开家政公司政府有补贴吗

法律分析：开家政公司本身是没有政府补贴的。只是政府对家政是有一些扶持项目的，其中包括月嫂，育婴师，养老护理。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三条　社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条　县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第六条　国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

第七条　国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

第八条　社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

支持大型家政服务企业自主培训。大型家政服务企业按照市场需求自主招收员工，到当地商务部门登记备案，依托自身资源，按照《家政服务员培训大纲》组织培训。

学员考试合格并经当地商务、财政、工会部门验收后，由企业优先安排就业。

资金支持方式及标准：

(一)培训经费标准。由省级财政会同商务、工会部门，依照本省有关家政服务人员培训标准分档确定，报财政部、商务部、全国总工会备案，并向社会公布。

(二)中央财政对家政服务人员培训经费予以全额补助。按照培训大纲在指定机构完成家政服务人员培训并安排就业的，经当地商务、财政、工会部门验收合格，均可享受补贴政策。

(三)地方财政可根据财力情况加大对“家政服务工程“有关工作的补贴力度。

资金申报及下达程序：

(一)资金的划拨。财政部会同商务部根据各省经济发展水平、家政服务市场发展情况等，测算年度补贴资金规模。财政部将补贴资金预拨到省级财政部门，省级财政部门按需求进度及时将补贴资金拨付到市级财政。

(二)补贴资金的申报。工会培训机构、大型家政服务企业应于每季度结束后10日内持有关材料到所在地市级商务、财政部门申报。申报材料包括：补贴资金申报表、申请者培训资质证明、商务部门备案记录、包含学员个人信息和培训记录的培训档案、验收合格凭证、家政企业与学员签订的《劳动合同》或《劳务合同》、申请者银行账户等。

(三)补贴资金的审核及兑付。市级商务部门对企业的补贴资金申请进行初审后报送同级财政部门，财政部门审核后下达补贴资金。财政部门在接到申请后的15个工作日内，完成资金审核及兑付工作。对不符合补贴要求的，应在接到申请后的6个工作日内与商务部门或申请者沟通答复。实际补贴资金超出中央财政预拨资金的，由省级财政先行垫付。

(四)补贴资金清算。2010年3月底前，省级财政部门核实汇总本地区2009年度补贴资金使用情况，报财政部审核清算。

家庭服务业是指以家庭为服务对象，由家庭服务机构指派或介绍家庭服务员进入家庭成员住所提供烹饪、保洁、搬家、家庭教育、儿童看护以及孕产妇、婴幼儿、老人和病人的护理等有偿服务，满足家庭生活需求的服务行业。按照“政府引导、市场运作、政策扶持、规范发展”的原则，确保实现家庭服务“消费有选择、维权有渠道、服务有保障”的目标，就进一步鼓励发展家庭服务业提出如下：

一、畅通家庭服务业供需对接渠道

支持与家庭服务业发展相关的公共服务平台建设，整合各方信息平台资源，建立家庭服务从业人员数据库，在人力资源市场和家政服务网络中心等相关网站开辟家庭服务业窗口，启动家庭服务业便民定制服务计划，实现家庭服务人力资源信息共享，缓解因供需信息不畅引发的供需矛盾，有效对接有服务需求的家庭。鼓励家庭服务业企业选择节假日等市场供需紧缺时期，开展家庭服务从业人员进万家、从业人员春节值守等活动，努力满足广大市民的家庭服务消费需求

二、培育家庭服务业市场主体

巩固家庭服务业企业发展成果，加快培育居家养老服务家庭服务业企业。鼓励社会资本投资创办各类家庭服务业企业，引导各类家庭服务业企业走现代企业发展之路，支持家庭服务业企业采取连锁经营扩大规模，按照市场细分原则，促进企业专业化、规范化、规模化、品牌化发展，着力培育一批主业突出、竞争力强、服务质量高、示范作用好的品牌企业。力争在未来3年内，逐步实现主城各区有3个以上、其余区县(自治县)各有1个以上家庭服务品牌(骨干)企业的目标。(牵头部门：市商委;配合部门：市人力社保局、市工商局、市民政局)

三、鼓励家庭服务业实行员工制

全面推广商务部《家政服务合同》范本，着力推行家庭服务业企业员工制模式，引导员工制家庭服务业企业和家庭服务员依法签订劳动合同，建立劳动关系，参加社会保险。家庭服务业企业招用城乡劳动力并与其签订1年以上劳动合同且缴纳社会保险，对符合规定条件的员工可享受社会保险补贴。(牵头部门：市人力社保局;配合部门：市财政局、市商委)

四、规范家庭服务业市场秩序

加强行业监管，开展行业清理整顿，严厉打击违法经营和欺诈消费者行为，坚决查处取缔无证无照经营行为，确保市场规范有序。充分发挥市家政服务行业协会在服务、协调、维权、规范和指导等方面的积极作用，支持行业协会参与政府购买服务项目，组织承办行业交流、技能竞赛等活动，积极开展行业咨询、行业标准制定、行业评先评优、标准化评星定级、行业达标评审或验收、制订并组织实施行业职业道德准则等工作。完善行业自律机制，积极推进行业诚信建设，加快建立全市家庭服务运营监测管理系统，建立健全家庭服务机构信用档案，建立诚信记录信息申报征集和失信企业“黑名单”制度;探索家庭服务业企业分等定级工作，加快制订家庭服务业企业等级评定标准，形成供需各方相互信赖、安全可靠的市场环境。(牵头部门：市商委;配合部门：市工商局、市人力社保局)天天家政网

五、强化家庭服务从业人员技能培训

继续推进家庭服务员上岗培训，积极创新培训模式，探索开展订单培训、定向培训和创建家庭服务业品牌培育基地等方式，加大中高级家庭服务员和市场紧缺工种的培训力度，强化家庭服务业企业管理人员业务培训，积极开展家庭服务培训机构的师资培训，鼓励各类院校开展家政服务专业学历教育，突出家庭服务业培训的层次性和针对性。实行培训机构定点制、淘汰制，优选有实力培训机构参与从业人员培训。2014―2017年，计划在全市培训家庭服务从业人员10万名。其中，中高级人员占培训人员总数的20%以上，技能鉴定通过率在90%以上，对有就业需求和培训愿望的劳动者，做到应训尽训。加强培训与就业的对接，全市各级公共就业服务机构要为家庭服务业企业和家庭服务从业人员提供职业介绍、职业指导、政策咨询等免费服务，学员就业率不低于90%。(牵头部门：市人力社保局;配合部门：市商委)

六、维护家庭服务从业人员合法权益

定期公布家庭服务员的工资指导价位，为家庭服务业企业建立科学合理的收入分配制度提供参考依据。建立多渠道维护家庭服务从业人员权益机制，及时妥善处理家庭服务业企业与从业人员之间的劳动争议、消费者与从业人员之间的消费纠纷。全市各级工会、共青团、妇联等群团组织要发挥各自优势，通过政策咨询、法律援助、维权热线等方式，配合有关部门做好家庭服务从业人员权益维护工作。(牵头部门：市人力社保局;配合部门：市商委)

七、加大家庭服务业的政策扶持

积极落实有关税收扶持政策。对符合西部大开发优惠政策的家庭服务业企业，减按15%税率征收企业所得税。研究制订扶持家庭服务业发展的其他税收、保险、信贷政策落地的具体措施。中小企业发展专项资金要对符合条件的家庭服务业企业给予积极扶持。市级和区县财政要在服务业发展专项资金中增加家庭服务业扶持资金的比重，其他有关部门要保证足够资金向家庭服务业倾斜，重点支持家庭服务业企业通过连锁经营、加盟经营、特许经营等方式，整合服务资源，扩大服务规模，增加服务网点，建立服务网络，开展品牌化和标准化建设。积极引导家庭服务业企业增强商标意识，促进家庭服务业企业走商标品牌发展之路。(牵头部门：市财政局;配合部门：市地税局、市中小企业局、市商委、市人力社保局、市工商局)

八、营造家庭服务业发展良好环境

倡导家庭服务社会化新观念，加强品牌企业推介和成功经验推广，大力宣传发展家庭服务业的重要意义、政策措施和涌现出的优秀事迹和先进典型，在全社会形成尊重、关心、支持发展家庭服务业的良好氛围。全市各级商贸流通主管部门要加强本地区家庭服务业行业管理，加强对家庭服务业发展的指导和服务，及时组织研究解决行业发展过程中的重大问题;全市各级人力社保部门要抓好就业培训及职业资格考试、劳务对接、员工制企业认定、劳动关系及社会保险等工作，组织研究发展家庭服务业促进就业的重大问题;全市各级财政、税务、中小企业、民政、工商、质监等有关部门和单位要紧密协作、密切配合，及时研究解决工作中的相关问题，共同促进家庭服务业健康发展。