保洁员工作非常的辛苦，她们工资待遇如何呢？

清扫街道的清洁工，每个月的工资是两千多元。如果做特殊地区的清洁工，根据工作的艰难成都会高出很多，在四千多元到五千多元。但是我们通常看到都是清扫街道的保洁工。还有一些做家庭的清洁工，他们的工资按照小时来计算。这要看能干多少。

还有一些医院的清洁工，他们的工资不是很多，通常是一千多元。所以你要想知道是具体做什么地方的清洁工作，这样才能知道具体工资，还要说清楚是哪个地区的清洁工作，各地方不同。但整体清洁工的工资不是很高。未来可能会很好，因为现在很重视清洁工作。

清洁工的话其实不需要任何专业技能，也没有年龄限制，基本属于每个人都能做的工作，但是工资低到爆，于是，现在基本上除了快退休的老人外没有愿意做这行的人。而一旦工资高了福利好了，愿意做的人多了，这时候竞争就会产生，那么到时候这部分没有什么技能的老人还存在竞争力吗?

商场里面的清洁工大多数是四五十岁的叔叔阿姨，每天商场开业前就要到商场搞卫生，商场晚上十点关门之后还要做最后收尾工作，一个月四天假也不知道有没有?

一般来说环卫工人，清洁工人，都是一些没有学历没有专业技能，走投无路才选择做。因为这种工作太累太辛苦。环卫工与清洁工不需要各项培训，于是收入的只有纯体力劳动的付出。而保姆，一般都受过专业的培训，培训和学习及实践等付出是与收入本来就应该有所

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环卫工，保安这些行业，从大环境的角度来看，创造出的价值并没有多少，即便可能在工作中很辛苦，但是其本质不会因为你做了多少或者做到什么程度而提高工作本身的价值。

法律主观：

一般在3500-6000。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

法律客观：

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，保洁员的工资不得低于各省、自治区、直辖市规定的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

物业管理公司的主要职责是什么：物业维修管理：

物业管理公司应当按照国家对物业管理的标准，对其经营管理的物业进行维修和技术管理，包括对房屋安全与质量的管理、对房屋维修技术的管理以及对房屋维修施工的管理;物业设备管理：需要管理的物业设备主要有给排水设备、燃气设备、供暖设备和通风设备、电气设备等;物业环境管理：物业管理公司有义务对住宅小区的环境进行管理，使其达到国家规定的标准，具体包括污染防治、环境保洁、环境绿化等;物业安全管理：物业公司应当采取各种措施，保障业主和房屋使用者的人身财产安全，对小区的治安进行管理，对小区的消防安全进行管理以及对出入小区的车辆与人员进行管理。保洁阿姨的工资在劳动法上并没有具体规定，但是劳动法上面有最低工资标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

首先，”最低工资标准“是指劳动者在依法签订的劳动合同约定的工作时间或法定工作时间内提供了正常劳动服务的前提下，用人单位应当依法应支付的最低劳动报酬。”正常劳动“是指劳动者根据依法订立的劳动合同，约定在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，从事的劳动。其次，劳动者也依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假等国家规定的假期期间和法定节假日。劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等以后，不得低于当地最低工资标准。

最后，不同地方的最低工资标准存在差异，可以自行查询当地的规定。最低工资是一种保障制度，它确保了劳动者在提供正常劳动后至少可以领取最低的劳动报酬，维护劳动者个人以及其家庭成员的基本生活。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，保洁员的工资不得低于各省、自治区、直辖市规定的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。不同地区的最低工资标准不同。如根据上海社会保障局下发的《关于调整本市最低工资标准的通知》规定，上海市2019年月最低工资标准为2480元，小时最低工资标准为22元。根据《关于调整河南省最低工资标准的通知》，河南省2019年分档次执行最低工资标准，一、二、三类行政区域月最低工资标准分别为1720元、1570元、1420元，小时最低工资标准分别为16元、14.5元、13元。

法律依据

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《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。