保姆与雇主属于什么关系

问题：保姆与雇佣家庭的用工关系的详细解析是怎样的?

回答：保姆与雇佣家庭之间的用工关系，深入来看，是一种具有特殊性质的雇佣关系。在这种关系中，保姆通常是作为家政服务人员，为雇主家庭提供各类家务劳务和照顾服务。这种关系的建立，是基于双方自愿达成的合同。

首先，从合同的角度，双方应明确各自的权利和义务。这包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、休息休假、保险福利等。合同可以是书面的，也可以是口头的，但为了保证双方权益，最好是签订书面合同。

在保姆的职责方面，通常包括但不限于做饭、洗衣、打扫卫生、照顾孩子或老人等。同时，保姆也有义务保护雇主家庭的隐私，遵守职业道德，并尽职尽责完成工作。对于雇主家庭来说，他们有义务为保姆提供安全的工作环境，支付约定的工资，不可以进行任何形式的虐待或歧视。

当双方出现纠纷时，首先应按照合同中的约定进行协商。如果协商无果，可以选择通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

此外，保姆作为劳动者，也享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、安全卫生保护等。雇主家庭不可以违反法律规定，损害保姆的合法权益。

综上所述，保姆与雇佣家庭之间的用工关系是一种特殊的雇佣关系，双方的权利和义务都应在合同中明确，并受到法律的保护。在处理这种关系时，既要尊重双方的约定，也要遵守相关的法律法规。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这意味着雇主和保姆在建立用工关系时，必须签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当明确劳动报酬和社会保险等内容。”这意味着在劳动合同中，必须明确约定工资待遇、社会保险等关键内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这保障了保姆获得劳动报酬的权利。

您好，法律实践中,一般认为保姆与主人之间属于服务合同关系,不是雇佣关系也不是劳动关系. 因此,不受劳动法调整.

保姆向雇主提供的服务行为，与雇佣关系存在明显的区别：雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般应高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆所从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系，而保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配。保姆的工作实现都是约定好的，一般不能依雇主的意愿为转移，其在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工从事的劳务一般而言比较安全、简单，如因家庭雇工在工作中受到损伤而要求雇主承担属于严格责任的无过错责任，则对雇主显失公平。因此，雇主与保姆之间的法律关系不宜认定为雇佣合同关系，而应认定为服务合同关系。

所以《江苏省高级人民法院2001年全省民事审判工作座谈会纪要》规定：“从事家政服务的人员与接受服务者之间，一般应认定为服务合同关系，不适用雇主责任。如接受服务者提供的工作环境、条件并无不当的，对于服务人员在工作过程中受到的损害，不负赔偿责任。”

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

法律分析：雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为，与雇佣关系存在明显的区别：雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般应高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆所从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系，而保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。天天家政网