如何看待大学生毕业做月嫂？

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本文目录一览：

• 1、如何看待大学生毕业做月嫂？
• 2、家政公司如何才能赚钱
• 3、杭州保姆纵火案罪犯被判死刑，如何找到靠谱的家政人员？

如何看待大学生毕业做月嫂？

我认为大学毕业生选择做月嫂是一个不错的职业，虽然地位不是很高也很辛苦，但做自己的事情能够挣到较高的薪水也是值得的。

高学历毕业去做月嫂，和之前大学生送外卖一样，或多或少都有些颠覆人们的传统认知——起点与落点的差距、脑力与体力的分离，似乎成为这一内心芥蒂的来源。受传统的印象影响，人们往往认为做保姆、月嫂等家政服务似乎不比其它职业拥有更好的社会地位和职业成就感。 天天家政网

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大学生相对于中年月嫂，明显的优势就是文化素养高，接受能力强，育儿方式和理念也非常前卫。她们具有良好的表达沟通能力，更能拉近与雇主的距离。大学生能够紧跟潮流，玩转微博等社交媒体，P图也很在行，能满足雇主们晒娃的需求。

我们都知道，社会对女性的偏见很大，由于女性的工作年龄有限，很多企业不会招聘35岁以上的女性，所以月嫂行业成为她们工作的首选。

月嫂职业，涉及到一定的母婴知识，这可以丰富年轻女性的知识盲区，这对广大女性的婚后育儿方面有很大的帮助，这个行业做得越久越吃香，反而不会因为年龄大了，让你面临被社会淘汰的处境。

高校毕业生转变择业观念也未尝不是一件好事，求职变得更接地气，在放下“宁缺毋滥”的意识后，能够沉下心来、脚踏实地地选择一条适合自己的职业发展道路。“既来之，则安之”，他们自身对这份职业的认同感，这份对职业和自我的尊重，其实也是对自身价值、对生活方式的一次深刻理解，因而更加难能可贵。

家政公司如何才能赚钱

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。 服务型：员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主； 优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高； 劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。 中介型：概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。 二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。 三、你公司看上去算是服务型公司吧，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户； 2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免； 3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大； 4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月； 5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。]

杭州保姆纵火案罪犯被判死刑，如何找到靠谱的家政人员？

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杭州保姆纵火案罪犯被判死刑，如何找到靠谱的家政人员呢？

惨痛的事实再次教育我们，害人之心不可有，防人之心不可无。找靠谱的家政人员，真得费思量。

首先，找品质优良的家政公司。毕竟公司为了声誉一定注重员工素质，不会眉毛胡子一把抓。日久见人心，家政人员的好口碑也是靠自己日积月累做出来的，有了良好的工作记录，终让人放心很多。

其次，找可靠的熟人推荐。有时候，好的保姆真的成为稀罕物，趋之若鹜。那么，有熟人担保，总是比一无所知强太多。毕竟好的工作品质不是靠吹牛而是靠天长日久造就。有可靠朋友亲戚等担保，应该放心很多。

其三，业主擦亮眼睛。很多时候知人知面不知心，作为聘请家政人员的业主，自己不能稀里糊涂，得多一个心眼。其实只要用心，好坏还是分得清。谁斤斤计较谁贪图小利谁脾气不好谁办事马虎等等，事实胜于雄辩。通过日常接触，家政人员的素质还是能一目了然，不要不当一回事，杭州保姆纵火案怵目惊心。善良也得有底线，如同交朋识友，不能看表面，要看是否真心实意。

最后，宁缺毋滥。实在找不到合适、靠谱的家政人员，宁可自己暂时辛苦一点，不要以为财大气粗可以省力。有时候，不仅劳民伤财，还惹祸上身。林子大了，啥鸟都有，倘若不择手段来套近乎、捞好处的，千万得高度警惕！

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