东家有事让保姆休息要付工资吗

这里涉及两大问题，法律和人情，法律层面，只要你还在雇佣期间内，即使是休息也要付你工资，因为主管是在于东家有事，并非你请假，但是如果东家不付，也只能当做调休了，因为，你也不会因为这种事情用法律维护自己，中国的法律，还不至于这么完善和方便维权;

人情层面，既然是他自己有事不说你主动请假，理应付你工资的，如果不付，你就当做休息，然后和东家商量，下次改休息的时候你不需要休息继续工作，看东家是否愿意支付完整月的工资。

保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况：

1、保姆由雇主自己雇用的或者中介(包括家政公司)介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任;

2、到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。

保姆在雇主家发生意外，责任分担方面需要考虑以下几个问题：

1、保姆是否属于正式雇员，是否有签订劳动合同，是否有社保等相关保障。如果保姆是正式雇员，那么雇主需要承担一定的责任和赔偿责任;

2、保姆发生意外的原因和责任归属。如果是保姆本人的原因或者责任导致的事故;

3、是否购买了相应的保险，如意外险、雇主责任险等。如果购买了保险，那么可以根据保险合同中的条款来处理事故赔偿问题;

4、如果保姆受伤或者患病需要治疗，那么需要及时就医，并保留相关证明和报销凭证。治疗费用可以根据责任归属和保险条款来处理;天天家政网

5、需要及时通知相关部门，如劳动监察部门、人力资源社会保障部门等，了解相关法律法规和政策，以便妥善处理事故和赔偿问题。

综上所述，保姆在雇主家发生意外需要及时处理和妥善解决，要根据实际情况来确定责任归属和赔偿责任，并遵守相关法律法规和政策。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。

根据《人身损害赔偿解释》第十一条规定：

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。