保姆有偿陪伴，雇主无理要求多，保姆该如何应对这种情况？

保姆有偿陪伴，雇主无理要求多，保姆该如何应对这种情况?

一、保姆有偿陪伴，雇主无理要求多是怎么回事?

有一名女子今年已经50多岁了，为了养家糊口，他就想要找一个相对来说工资比较高的工作，之后他的朋友就给他介绍了一个住家保姆的工作，这份工作比在厂里上班赚得多，一个月基本上能够拿8000块钱，而这个雇主对于他的唯一的要求就是24小时随叫随到，由于他家里的经济相对来说比较困难，所以他就答应了这份工作，这份工作一做就是好几年，但是在工作了两三年的时候，他却越来越不能够忍受雇主的一些无理的要求，最终他就辞职了，到这个时候，他才明白了，原来开那么高的工资是有原因的，因为在这家雇主家里边工作的时候，这位他需要照顾的老人也是一名男性，经常给这名女子发红包，还经常给他送。但是经常发红包和送花，就让这名女子杰觉得有一些不对劲，所以他就不断的拒绝这位大爷，可是后来这位大爷就做出了过分的事情，因为他有一天直接抱住了这名女子，到这个时候，这名女子才知道了原来这位大爷他是有目的的。

二、作为保姆应该满足雇主的要求吗?

作为一名保姆来说的话，这名女子做到了自己应该做的事情，不仅把这位大爷的生活起居照顾得非常的好，而且，这位大爷对于他也是非常满意的可是作为雇主和保姆之间，两个人还是应该划清界限的，这名女子刚开始对于大爷献殷勤的做法由于不知情，所以他还觉得这位大爷对自己非常好，但是时间长了以后，他才发现了其中的问题，这个时候他就拒绝了这位大爷，但是这位大爷却变本加厉，虽然是一名保姆，也应该在工作的过程当中受到尊重，很显然，这位雇主做得非常的过分，所以这名女子才辞去了这份工作，对于雇主的一些合理的要求，保姆可以去满足，但是过分的要求就不应该去答应他们，满足他们，因为每一份职业他都有底线和道德。

三、保姆该如何应对这种情况?

作为一名女性保姆来说的话，如果说雇主是男性，可能就会遇到这样的情况，所以女性保姆在工作的过程当中，应该对这种情况多加留心，找工作的过程当中，也尽量不要找这种雇主是男性的家庭，因为大家都不知道之后可能会发生什么样的事情，所以找工作也是需要多留一个心眼的，其次就是千万不要觉得哪一份工作高就去做哪一份工作，如果说像这名女子一样遇到了有这种无理要求的大业，到时候后悔可能都会来不及，所以虽然是在做保姆的工作，大家也应该对自己的人身安全，有一个清醒的认识，千万不要让自己的人身安全受到威胁，出现了这样的事情，可以寻求家政公司的帮助，甚至还可以报警去处理。天天家政网

法律分析：家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系;家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。

2.投诉治安事件公安拨打110;投诉违法经营文化拨打12318;投诉无证经营工商拨打12315。可以协商的，协商不成的，根据具体事件搜集证据通过起诉解决。

法律分析：找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十四条?中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬;但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。

法律分析：家政公司属于工商部门管理，可以向当地工商管理部门投诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

家政公司的业务属于市场部门，但是相关业务属于商务部门归口管理，有的有事人力资源和社会保障部门也参与。当然也可以找消协，实在不行，当然可以起诉。

法律分析：找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二条 行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。