假如你是雇主，你也会给保姆提出那么多规定吗？

近些年家政行业一直在快速发展，人们对家政的需求也越来越多。好多家庭为了更好的照顾老人，特意请了保姆。夫妻双方工作繁忙无暇顾及孩子，也会请保姆照顾。但是有些保姆的素质不行，对于雇主不能尽到自己的责任，更有甚者有的保姆会殴打老人、虐待儿童。

正是这些家政人员的素质参差不齐，他们的一些做法彻底寒了雇主的心，让雇主对家政人员的选择不得不谨慎再谨慎。这个20条家规的出现，正是反应了雇主对家政行业的不信任，以及对自己和家人的一种保护。

如果我是雇主，我提不了那么多规矩，但是基本的规矩我还是会提前讲明的。比如照顾宝宝的要求、保姆清洁和习惯的要求，这两大条里面的内容可以都借鉴一下。第一大条中的不和外人讨论家庭琐事、不要带亲朋好友带入家里，这两条也是可以借鉴，其他的我是不太在意的。

在此基础上我可能会在加一些条款，这个会根据实际情况来。所有的条款我都会写好打印出来，如果保姆感觉没问题，那就可以签字，我们就形成了雇佣关系。条款的签订保证遵循自愿原则，一旦签字就要受条款的约束。

现在保姆每个月的工资并不低，我肯定也不想自己花着钱却请个大爷回来，更不想受到像网上报道的那样的伤害。我希望我请到的保姆能够符合我的要求，能够真正的给我家里带来便利。有些时候并不是我们想要求的多，而是现实中好多的前车之鉴让我们不得不要求那么多。

住家保姆的规矩详细如下：

1. 刚到家的保姆，主人应先明确家规，后再逐渐放松。应尽可能详细地向保姆说明应完成的家务。

2. 保姆不应与家庭成员同桌用餐，避免造成不适，尤其是避免保姆无意中等待男主人的归来。

3. 若家务需求不复杂，不宜聘请高学历保姆，以免她因学历较高而产生优越感，不听从主人指示。

4. 家庭成员对保姆的奖励应公开，防止保姆私下索要财物，避免主仆间以及保姆间产生矛盾。

5. 管理保姆时，应由家庭成员中的一人来负责，避免给保姆造成混乱，使其不知所措。

住家保姆的工作内容包括：

孩子照料：

1. 保姆必须具备服务意识，不得说脏话，不得打骂或斥责孩子，且必须用普通话与孩子沟通。

2. 冬天每两天给孩子洗澡一次，其他季节每天一次，且需同时洗头。

3. 孩子的贴身衣物冬天每两天更换一次，夏天每天更换。

4. 每周制定下周孩子的餐单，经雇主批准后按餐单准备食物，餐单可相对固定。

5. 厨房需每天至少清洁一次，所做的饭菜需符合雇主口味。

6. 保姆必须每天用专用抹布清洁家具、桌面和地面，注意卫生死角。天天家政网

老人照料：

1. 老人的饮食应以清淡为主，多吃粗粮和蔬菜水果，减少油腻食物。

2. 随着年龄增长，老人睡眠质量下降，应创造宁静环境，提高睡眠质量。

3. 药物使用应遵循医嘱，确保安全有效。

4. 保持老人的个人卫生，既是对心理的抚慰，也是尊重老人尊严的体现。

5. 老人有社交需求，应确保他们在移动过程中的安全，如从床到轮椅，室内到室外的移动。

6. 在确保安全的前提下，尽量满足老人的合理愿望，如短暂外出、晒太阳等，并提前通知雇主。

我认为这20条家规是有必要的

，雇主给保姆开的工资很好，在同样的工作环境下获得更多的金钱，平时可能只有几千，但是现在有12000。

首先这个保姆入职20条，虽说有点苛刻，比如说不能请假病假，必须要有医生证明，而且不允许保姆参加家庭的交流，还有每天上岗前必须洗头洗澡，还得换指定的工作服，但是我觉得这也是合乎情理。现在的钱越来越难赚了，没有付出就没有得到，得到和付出是成正比的，而且当保姆，家政这个行业体现的一定是服务，只有客户感觉到你的服务了，才会给你相应的工资。

本身你这个人阶段的时候就要想清楚，别人给你开了12000的工资，肯定有12000的事情要做。有些保姆总体素质不高，服务也不好。并且在主人家的时候，和在自己家一样，对待一些事情特别随意。周女士提出的这20条家规，没有任何歧视的内容，也没有违反哪条法律法规。她是完全在基于自己的情况下提出自己想要找的人。

找保姆这个事情一定要细心，因为她是和你们同吃同住的。去年一个保姆害得一家人死了三个的事情，现在还感觉历历在目。保姆自己贪心，一直拿主人的东西出去卖，而且借主人的钱不还。最后更是在主人家着火的时候逃之夭夭，如果这样的人进入你的家庭里面，和你一起生活，并且照顾你的孩子，你心里会做什么感想呢?

这件事情也是你情我愿的后果，如果你不愿意，觉得这个条款太严苛，你可以不和她签合同。但是如果你签了，拿了多大的钱，就要干多大的事儿。