女硕士保姆走红：月薪2万元以上，干家政不丢人，保姆招聘一般有哪些要求？

根据中国现行的劳动法规定，保姆在工作日之外享有法定节假日的休息权利。具体的法定节假日休息天数如下：

1. 春节：2月11日至2月17日放假调休，共7天。2月7日(星期六)、2月8日(星期日)上班。保姆们可以在这个时间段休息。

2. 元旦：1月1日放假，共1天。保姆们可以在这一天享受元旦假期。

3. 清明节：4月5日放假，共1天。保姆们可以在这一天进行祭祖等活动。

4. 劳动节：5月1日放假，共1天。保姆们可以在这一天进行休息和娱乐。

5. 端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。保姆们可以在这个时间段休息。

6. 中秋节：9月29日至30日放假调休，共2天。8月27日(星期日)、9月4日(星期日)上班。保姆们可以在这个时间段休息。

7. 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。保姆们可以在这个时间段休息。

以上就是2023年保姆法定假日的休息安排，保姆们可以根据自己的实际情况合理安排自己的休息时间。

近日，杭州一名双语女硕士保姆走红于网络，她擅长法语、英语，硕士学历，不仅有大型企业外派非洲的工作经历，还从事过早教工作，拥有这么好的条件去做一个保姆，很多网友都为她感到可惜，她自己却不这么认为，她觉得这是他热爱的事业，况且家人也支持，她还称其实这个行业更需要往高精尖方向去发展。

我们要搞清楚，并不是所有的保姆工资都这么高，保姆也分等级。简单的来说会的越多工资就越高，像这种学历有干活能力优的保姆，肯定工资就比一般人要高许多。那保姆招聘一般都有什么要求呢?

一，要有责任心。

这一点是最基本要求，保姆的工作就是照顾雇主的生活起居，如果没有责任心，是很难把这个工作做好的，保姆干的一般都是些细致琐碎的工作，所以需要很强的责任心。

二，保姆要有养育孩子的知识。

现在生活水平提高了，这个行业的需求也不仅仅局限于只会打扫家务，很多人请保姆都是为了带孩子，这就需要保姆要有养育孩子的常识。

三，保姆的品行要端正。

保姆要有良好的职业道德和社会道德，有偷窃行为和虐待老人孩子的保姆不是没有的，这就需要你日后对她的观察了，所以安全起见还是应该在家里装个摄像头，这样也可以了解家里的动态。

四，保姆身体要健康。天天家政网

这里说的身体健康并不仅仅是指身体强壮，而是不能有传染病，这样很容易把病带给自己，所以在雇佣保姆之前，一定要确认保姆的健康，确保保姆身体健康之后才能予以聘用，如果在工作期间发现保姆有传染病，应当及时解聘，免得传染家里的老人和孩子。

法律主观：

保姆在雇主家摔倒受伤,雇主怎么赔 如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。 《 民法典 》 第一千一百九十一条【用人单位责任和 劳务派遣 单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担 侵权 责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行 法律咨询 。

法律客观：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。