请问新手如何开家政公司？

第一步：找一家家政公司上班，目的是学习技能，管理。以及如何宣传营销等等。

第二步：当自己入行以后，也就是技术，管理等都会了，考虑注册一个营业执照，再小的个体也得合法经营。不能做无证的买卖，对自己公司没有好处，对客户，员工也没有好处!

第三步：工具设备人添置，一开始没有必要什么都买，有什么才买什么，可以缓解资金压力。

第四步：在互联网，小区门口，写字楼都打广告，宣传自己的公司。

第五步：随着业务的攀升，逐步招聘服务人员，一定要记住不要盲目招聘一些闲人，有几个人的活招聘几个人。建议前期自己也参与其中。一来可以培训自己的手下，二来可以锻炼自己。

第六步：制定员工的管理制度，奖惩制度等公司规范

开家政公司客户关系的建立是很重要的，一不小心就成为别人的客户了，只有你自己制定出一套合理的优质的客户管理方案方能赢得客户的真心，取得客户的信任!客户的建立是一个很长的过程，切不可操之过急。

扩展资料：

家政公司指的是提供室内外清洁、打蜡，房屋开荒，月嫂、育婴，催乳，老年护理员，护工，钟点工，涉外家政，别墅管家，等服务的公司。家政公司又称保姆公司，指的是提供、月子护理、家庭管家、老人陪护、管道疏通、开荒保洁、室内外清洁、打蜡、清洗地毯、沙发、月嫂服务、管家、钟点工，等服务的公司。

参考资料：

家政公司-百度百科

轻喜到家就不错吧，我身边好多人都找过，比如我朋友还有同事。之前我出差了，回来之后兆或陆看到家里一堆活要干，实在没动力，下单了保洁初体验。不错的。有很多细节都特别贴心，比如进门后会先打招呼，然后开窗先通风，打扫过程也很有条理，边边角角也没放过，像是踢脚线、开关面板、门上方、柜门床底和沙发底、下水道口都这些地方，都打扫得很干净，细族顷节满满。下单操作很简单，进入小程序，微信登团亏录，都是触控操作，也不需要打电话什么的，社恐福音。

方便得很，也没有多余的费用要交的，总的来说让人很安心。

这个问题我很有发言权，

做家政12年了

，我也是从一开始的挨家挨户的做保洁保姆，到后来的自己单干，开了一家家政公司，经历很是丰富。

在我开家政公司的时候，也会接触很多的家政老板，大家聚到一起会相互说一些牢骚：

自己的家政公司规模也不小，可是就是留不住好阿姨，这是为什么呢?

其实这个问题算是目前家政行业最大的痛点，相信在座的同行也很头疼这个问题。那么今天呢，我讲一下我自己的观点，有需要的朋友们可以点个赞观看。

一、理解和认可

很多家政公司的老板，觉得保姆阿姨是一个不需要获得尊重的职业，所以很多时候会用居高临下的态度去和阿姨相处。每一个家政阿姨都是对生活勇敢且负责的优秀女性，家政公司不应该因为他的角色，就有一些阶级目光。天天家政网

二、阿姨的心理

每一个家政阿姨从一开始的面试到最后的入户，她的内心其实都处在一个敏感的状态，因为每一个家政阿姨都知道他人对这个行业的眼光和看法。

三、抓住机会

好阿姨越来越难留住，物以稀为贵，也从侧面说明

了现在以人力为主的服务正在涨价，人工成本会越来越高，二来家政的服务需求越来越大，所以现在可以说是阿姨的市场而不是客户的市场。

基于这样的定位，我们可以把思想转化到

本地最高工资的家政服务公司，只服务中高端的客户，这样工资上涨，好阿姨自然就会来到你的公司并且长久地做下去。

有了中高端的定位，还缺少一个家政员之家

，以最广泛的方式，搭建一个本地家政员公益平台，这样强强结合的方式，你的家政公司自然会成为本地阿姨最多的公司，并且阿姨的投诉率也会大大降低。

工资高素质高，对于家政公司和家政阿姨来说，是一个双赢的局面。

以上就是我的公司为了留住好的阿姨所做的措施，可以说是收藏级别，还在为留不住好员工而发愁的朋友们可以行动起来了。