月嫂有法定节假日吗

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本文目录一览：

• 1、月嫂有法定节假日吗
• 2、月嫂有法定节假日吗
• 3、月嫂法定节假日工资怎么算

月嫂有法定节假日吗

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《 中华人民共和国劳动法 》和《 中华人民共和国劳动合同法 》， 法定节假日 是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在 劳务关系 ，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

扩展资料：

其余4天支付2倍工资

按照规定，如2011年“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3 日共 三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。

对于 加班工资 的计算，人社部门表示，根据《 北京市工资支付规定 》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 天天家政网

参考资料来源： 人民网-劳动争议：节假日要给月嫂三倍工资？

月嫂有法定节假日吗

很多请月嫂的客户对于月嫂的工资费怎么结算是不怎么了解的，尤其是涉及到月嫂的法定节假日，是否需要支付几倍的工资完全一头雾水，这其中是有很多小细节的。
小波妞在这里给大家整理了这方面的相关信息，希望对大家有所帮助。
一、关于月嫂提前预约
一般，请月嫂的话，都会进行提前预定，毕竟好月嫂也是“一嫂难求”。最好提前预定半年左右，至少两个月。提前预订的好处是可以多方面考察月嫂公司，毕竟选择一个满意的月嫂并不容易。如果宝宝预产期提到到来前也不会让全家人临时满市场求月嫂。急单月嫂很难找到，还有一些月嫂为了漫天要价而专门接急单。
二、关于月嫂节假日工资
月嫂是一种连续工作制度，按合同要求在客户家连续工作26天、42天或52天，工作日结束后，月嫂自行安排休息。
我国《劳动法》规定，劳动者在节假日加班工作的话，法定节假日加班工资是按300%算，而休息日加班的话，加班工资是按200%算。但是，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用《劳动法》。
因此，《劳动法》里关于节假日加班工资的相关规定对于家庭保姆也不适用。
从这个角度来讲，月嫂要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。
三、月嫂工资算法
虽然《劳动法》无法照拂到月嫂们，但是现代社会的人很讲人情，对于节假日休假和双薪或三薪都会在合同里著明，跟正常劳动者一样。
月嫂的工资可以按天算，也可以按月算，按天算的话就是月薪除以26。比如月嫂月工资是9000元，则日工资应该是9000元/26天≈346.2元。
如果服务期间赶上节假日（除春节），客户需要向月嫂额外支付一笔346.2元作为报酬。若服务期间赶上春节（春节有3天为法定家假日），则客户需向月嫂“另外支付”346.2元÷3天×2倍作为酬劳。
有些月嫂在双方同意的情况下，可能会选择节假日休息，月嫂不再享受多薪，等于正常休息离职。雇主可以当作月嫂休假或者调休，也可以在满月期间删除这几天的工资，相当于没有完整的服务周期。
假如文字太复杂，请参考以下月嫂法定节假日工资算法：
四、如果中途退换月嫂
由于主客观原因，月嫂可能会主动或被动地暂停服务。工资算法参照上述日工资算法按日支付。
除非发生家政服务事故，可能会打破工资结算规则，由公司主持解决问题，并根据事实确定。
-The end

月嫂法定节假日工资怎么算

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月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍。正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作，任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作，对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，在这三天假期按照三倍工资发放即可。国家现有法律并没有强制性规定，月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照国家相关规定发放工资。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，服务员就是家政公司员工。因此，法定休假日月嫂是否有双倍的工资，只能是雇主和保姆事先约定好，或者双方协商解决。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日加班没有三倍工资的维权途径
加班没有三倍工资的维权途径如下：
1、申请劳动争议仲裁，如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录；
2、向劳动监察大队举报，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。因此公司没有给应该得到工资的员工工资，可以由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

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