家政公司要求月嫂与公司签约制月嫂合法吗

今天天天家政网小编为大家带来了家政公司要求月嫂与公司签约制月嫂合法吗，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、家政公司要求月嫂与公司签约制月嫂合法吗
• 2、月嫂有法定节假日吗
• 3、南宁家政服务勤到家提示：请月嫂一般需要多少钱？

家政公司要求月嫂与公司签约制月嫂合法吗

合法。
根据查询找法网得知，月嫂与家政公司签订的劳动合同是合法有效的。月嫂作为劳动者，享有劳动合同法规定的相应权益，包括工资、工时、休假、社会保险等。同时，劳动合同法规定，劳动者与用人单位可以约定劳动合同的内容，但是不得违反法律、法规和国家劳动保护政策。

月嫂有法定节假日吗

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

扩展资料：

其余4天支付2倍工资

按照规定，如2011年“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。

对于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

参考资料来源： 人民网-劳动争议：节假日要给月嫂三倍工资？

南宁家政服务勤到家提示：请月嫂一般需要多少钱？

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南宁家政服务探秘：请月嫂的花费与标准

在南宁，找一位贴心的月嫂不仅是新妈妈们的头等大事，费用也是关注焦点。勤到家家政服务平台悉心为您揭示：在南宁，平均而言，月嫂的费用通常在每月五千至八千元左右。当然，具体价格会因星级、经验、地区和资格等级而有所不同。

月嫂价格区间：

• 金牌月嫂：16,000元 - 13,000元


• 高级月嫂：13,000元 - 10,000元


• 中级月嫂：10,000元 - 8,000元


• 初级月嫂：8,000元 - 5,500元

一线城市如北京、上海的价格稍高，分别是16,000元起和13,000元起，而二线和三线城市的费用分别为11,000元至5,000元不等，部分城市可能更低。这些数字是根据市场供需和当地生活水平制定的。

月嫂的标准与技能：

一个合格的月嫂，首先需要掌握基本的技能，如：宝宝洗澡与抚触。洗澡不仅保证宝宝清洁，对新生儿尤其重要，但操作需谨慎。专业的月嫂会熟练操作，同时教授新妈妈，确保她们在月子期后能独立照护。抚触和游泳有助于宝宝智力发展和身体成长，也是月嫂必备的育儿知识。

其他技能还包括：催乳、产后心理支持、营养餐制作、婴儿护理等。更重要的是，月嫂需具备"五心"服务精神：爱心、责任心、专注、细心和耐心，以确保新妈妈和宝宝得到全方位的照顾。

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