月嫂操作不规范可以要求赔偿吗

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本文目录一览：

• 1、月嫂和雇主纠纷 家政公司有没有责任
• 2、派无证月嫂上岗，家政公司被认定欺诈判赔3倍赔偿
• 3、月嫂操作不规范可以要求赔偿吗

月嫂和雇主纠纷 家政公司有没有责任

如果有合同，是有一定责任。首先月嫂是家政公司的员工，雇主是通过家政公司来雇用月嫂的，雇主所交纳的月嫂工资家政公司从中也收取了一定的管理费。正规的月嫂是经过严格训练的，月嫂出去工作，是代表整个公司的形象，正规的家政学校培养出来的月嫂综合素质是非常好的，公司也绝对不会允许他与雇主发生任何纠纷，有事与家政公司联系就解决了，这样家政公司会对月嫂做出相应的处罚。

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派无证月嫂上岗，家政公司被认定欺诈判赔3倍赔偿

钟女士发现从家政服务公司请来的月嫂有大量不专业行为，和家政服务公司沟通更换月嫂期间，竟发现请来的月嫂尚未取得月嫂证。多次协商无果，月嫂林某在提供6天家政服务后离开，钟女士遂诉至法院，要求退还已交的服务费及利息，并支付三倍赔偿金。法院最终判决家政服务公司退还服务费余款2460元，并按已收取服务费的三倍支付赔偿金12300元。

商家做生意，往往对买家“夸夸其谈”，但事实上，常有“金玉其外，败絮其里”。本案中的家政服务公司作为专业的服务机构，理应知悉其工作人员需具有相应的职业资格，且经查明，其在自媒体平台亦发文宣称“从源头杜绝黑户、散单、无证月嫂”，足以诱使消费者作出错误意思表示，故该家政服务公司已构成消费欺诈。而对于钟某要求支付三倍赔偿的诉请，法院依法予以了支持。

那么经营者向消费者提供服务时应注意什么义务，避免哪些处罚呢？

首先经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，履行提供真实、全面信息的义务。

其次，我国《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。这一规定的目的就是对经营者的欺诈经营行为进行惩戒，并威慑、警告其他经营者，促进经营者诚实守信经营。

申请退一赔三需要的证据有：

1、提供商品或者服务中有存在故意使用不合格的计量器具或者破坏计量器具准确度;

2、骗取价款或者费用而不提供或者不按照约定提供商品或者服务;

3、有虚假或者引人误解的商品说明、商品标准、实物样品等;

4、有虚假或者引人误解的现场说明和演示;

5、有虚假的有奖销售、还本销售、体验销售等。

月嫂操作不规范可以要求赔偿吗

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一、月嫂出现问题公司要不要负责
公司要负责, 如果家政公司以公司名义与雇主签订合同,并由月嫂提供家政服务,月嫂在提供服务的过程中,给雇主造成损失的,应由家政公司承担赔偿责任。雇主通过中介公司或者熟人介绍,聘请到家做月嫂。如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的,应由月嫂承担赔偿责任。
法律依据:
《
中华人民共和国民法典
法》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
二、不给月嫂工资怎么处理
月嫂拿不到工资,月嫂可以直接向法院起诉,要求老板支付拖欠的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、请的月嫂不满意,可以提前终止合同吗
可以提前终止合同,如果月嫂未按照劳务合同的内容履行义务,当事人可以与月嫂解除劳务合同,因月嫂违约而解除的,还可以要求月嫂按照约定承担违约责任,要求月嫂进行赔偿。月嫂拒绝赔偿的,当事人可以通过诉讼的方式解决,直接去人民法院递交民事起诉状,请求人民法院作出判决。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》
第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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