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月嫂和家政公司是什么关系

2024-11-13 12:57:45 | 天天家政网

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月嫂和家政公司是什么关系

月嫂和家政公司是什么关系

其实就是员工个人(月嫂)与企业的关系,员工个人(月嫂)与家政企业的关系可以说是雇佣与被雇佣的关系,也可以说是其他的关系。比如说:企业给了你一个展现自己、发挥自己的平台,也是因为你的发挥,让企业发展的更快、更加的壮大,当然在壮大的同时你也依赖了企业本身,也是一种相辅相成的关系哈、员工月嫂与公司是雇佣关系,也是伙伴关系(劳动关系)。

没有不完美的工作,只有糟糕的自己。既然选择了工作,就要坚持到底。有很多人简单地认为,员工与公司是一种对立的关系,给多少钱就干多少活儿,认为自己是在为公司或老板工作,而不是在为自己工作,所以在工作中能敷衍就敷衍,老板在的时候就干点儿,老板不在的时候就松懈。实际上,在公司这个平台上学的本事都是员工自己的,对工作敷衍就是对自己不负责任。

作为员工,应该记住:每个人都是在为自己的未来与梦想而工作,为使自己的将来是成功的、幸福的,现在就应该努力工作。为自己的幸福、梦想和未来而工作,工作效率会更高。

别人说的再怎么好、都没有任何的用处,判断一件事物的好坏、不能光靠别人简简单单介绍就OK、家政行业是长期的可持续发展的朝阳产业、如果你想真正进入这个行当、我觉得您自己去考察充分了解后自己选择的才是最好的。采取员工制管理模式的北京家政公司(诚管家家政)可以说是其中一家,总之自己做决择吧。

月嫂和家政公司是什么关系

月嫂与家政公司是劳动关系吗

随着经济的发展,不少家庭生孩子后如果有条件都会请个月嫂来照顾,请月嫂一般是通过家政公司找的。对于月嫂与家政公是劳务派遣还是劳动关系?许多人并不清楚,那到底是如何,请看下文。
一、月嫂与家政公司没有签订劳动合同是否存在劳动关系?
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
由此可知,建立劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,用人单位与劳动者之间建立管理与被管理、指挥与服从的内部关系,劳动者不仅以用人单位职工的身份工作,而且从事的工作是用人单位业务的组成部分。
二、实践中,月嫂与家政公司是否存在劳动关系,可分为两种情况:
1、家政公司仅起中介公司作用,从中收取中介费,月嫂的工作内容及薪酬等均由月嫂与雇主自行协商确定,并由雇主直接支付给月嫂薪酬,且家政公司并不对月嫂进行日常管理。这种情况下,月嫂与家政公司之间不存在劳动关系。
2、月嫂由家政公司派往雇主家服务,月嫂的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定,由家政公司支付给月嫂工资,月嫂不与雇主直接发生关系。这种情况下,月嫂属于家政公司的员工,与家政公司存在劳动关系。
三、温习提示:保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系而并非劳动关系,但也属于我劳动法律法规的调整范围。
1、劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
2、劳动合同法第四章 劳务派遣特别规定:
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

月嫂和家政公司是什么关系

月嫂与家政公司在什么情况下构成劳动关系

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这其实就是一个劳务派遣的关系。具体来讲:
1、月嫂和月嫂公司之间是劳动关系;
2、客户和月嫂公司劳务派遣关系;
3、客户和月嫂公司委拍的月嫂之间劳务服务关系;

此外,月嫂公司会给保洁员上意外险,大的意外,客户最多也只担负连带责任。

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