月嫂与家政公司是劳动关系吗

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本文目录一览：

• 1、月嫂与家政公司是劳动关系吗
• 2、你的家服家政公司和好孕妈妈哪个月嫂好些
• 3、月嫂是如何收费的？

月嫂与家政公司是劳动关系吗

随着经济的发展,不少家庭生孩子后如果有条件都会请个月嫂来照顾,请月嫂一般是通过家政公司找的。对于月嫂与家政公是劳务派遣还是劳动关系?许多人并不清楚,那到底是如何,请看下文。
一、月嫂与家政公司没有签订劳动合同是否存在劳动关系?
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
由此可知,建立劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,用人单位与劳动者之间建立管理与被管理、指挥与服从的内部关系,劳动者不仅以用人单位职工的身份工作,而且从事的工作是用人单位业务的组成部分。
二、实践中,月嫂与家政公司是否存在劳动关系,可分为两种情况:
1、家政公司仅起中介公司作用,从中收取中介费,月嫂的工作内容及薪酬等均由月嫂与雇主自行协商确定,并由雇主直接支付给月嫂薪酬,且家政公司并不对月嫂进行日常管理。这种情况下,月嫂与家政公司之间不存在劳动关系。
2、月嫂由家政公司派往雇主家服务,月嫂的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定,由家政公司支付给月嫂工资,月嫂不与雇主直接发生关系。这种情况下,月嫂属于家政公司的员工,与家政公司存在劳动关系。
三、温习提示:保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系而并非劳动关系,但也属于我劳动法律法规的调整范围。
1、劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
2、劳动合同法第四章 劳务派遣特别规定:
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

你的家服家政公司和好孕妈妈哪个月嫂好些

后者不知道，你的家服公司来嘛，感觉就是一家没有温度的家服公司：
其一：服务不专业，上门直接月嫂就来了，也没证件啥的，也没工作人员带领；
第二：技能不专业，且不说月嫂态度好不好，照顾了一周多，宝宝就被送医院住院了2周，真不知道怎么看娃儿的；
第三：态度不专业，宝宝住院半个月，家里大人都吓死了要，你说你们官方不来安慰一下也就算了，一上来就问巴拉巴拉想解决后边问题，月嫂下户什么的，真是火大让人；
第四：售后不专业，宝宝出院了以后，月嫂一直说自己没空，那剩余费用就退嘛，要扣钱宝妈保险费200（当初说送的，呵呵），月嫂体检费四百多（为啥要客户来要掏钱呢？也忘了看体检报告了，想想也真是心大）；
第五：最受不了的一句话，“你们因为宝宝病了，不是月嫂的原因，所以不承担一点责任”，撇的好干净呀，将心比心，一点责任都没有吗，我们花了那么多钱找个月嫂为什么，不就是为了省心吗，不是为了专业吗？结果呢，反正挺寒心的，一家没有温度的家服公司，你选嘛。

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月嫂是如何收费的？

天天家政网(https://www.ttweixiu.com)小编还为大家带来月嫂是如何收费的？的相关内容。

不同的等级有不同的收费标准。
一般来讲的话其主要分为初级、中级和高级这三个级别，初级的大约在3000到3500元左右，中级的在4000到4500元，而高级的则在5000到5500元左右了。
主要是按照月嫂的服务年限，服务年限经验月长，费用越高。月嫂是母婴护理师的俗称，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生月嫂属于专业人员，不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。

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