家政公司月嫂收入会计分录例如收5000，付阿姨工资4500？ 家政小程序开发

小编今天整理了一些家政公司月嫂收入会计分录例如收5000，付阿姨工资4500？ 家政小程序开发相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、家政公司月嫂收入会计分录例如收5000，付阿姨工资4500？
• 2、家政小程序开发
• 3、想开家政公司，有谁知道家政公司是怎样运营的？

家政公司月嫂收入会计分录例如收5000，付阿姨工资4500？

假定家政公司为小规模纳税人，现行增值税征收率为1％，价款则为：4950元，增值税为50元。收到月嫂服务会计分录如下：
借：库存现金（银行存款等）5000
贷：主营业务收入/月嫂服务4950
贷：应交税费/应交增值税 50
付工资时：
借：应付职工薪酬/员工工资4500
贷：银行存款 4500
同时计提工资：
借：主营业务成本/工资
贷：应付职工薪酬/员工工资

家政小程序开发

家政小程序一般建议通过第三方小程序工具平台进行开发。

家政小程序的功能因开发者和使用需求而异，一般可能包括以下几个方面：

1. 家政服务预约： 用户可以通过小程序进行家政服务的预约，如保洁、月嫂、育儿嫂等。

2. 家政服务评价： 用户可以在小程序上对家政服务进行评价和反馈，从而帮助其他用户更好地选择家政服务。

3. 家政服务推荐： 小程序可以根据用户的需求和偏好，推荐合适的家政服务。

4. 家政服务支付： 小程序可以根据用户的需求，计算家政服务的费用，并提供支付功能。

5. 家政服务保障： 小程序可以提供家政服务的保障，如售后服务、安全保障等。 天天家政网

想开家政公司，有谁知道家政公司是怎样运营的？

天天家政网(https://www.ttweixiu.com)小编还为大家带来想开家政公司，有谁知道家政公司是怎样运营的？的相关内容。

作为一个有着12年家政经验的人来说，我觉得家政公司的运营主要分为以下四点。

一、从产品角度入手1. 引流产品

引流产品是什么？它的属性是家家都能用得到的，并且利润不高，甚至是没有什么利润可言的。比如擦玻璃、疏通下水道等等，这些都是得到客户信任和认可，并且常常需要的引流产品。

同时还要考虑季节性和客户的属性，例如春秋季风沙大，可从擦玻璃入手；客户属于高档小区、或是80,90群体，都习惯于找到家政公司来上门服务。

2. 盈利产品

盈利产品是什么？例如家电的清洗、石材的翻新、保姆月嫂，沙发、地毯、床垫的清洗服务，这些服务的利润还是比较可观的。

有了这样的产品设计，在一开始的时候也不会让自己陷入迷茫，并且不用把自己的业务全部推出去，还能获取到一部分精准客户。

二、获客方式1. 社区召集

线下活动当然我们也不能少，例如可设定名额有限的500名客户召集，设定一个类似于打折促销的活动，尽快让客户通过报名的方式参与到我们的活动当中。当然，活动内容可以包含沙发清洗、床垫清洗、地毯清洗等等一系列的盈利产品。

相信大家也看出来了，这是一套组合的营销技巧，引流产品和盈利产品的定位非常明确，而且相互的关系在推广、服务的过程中也非常紧密。

2. 张贴广告

当然，除了社区活动之外，还有通过一些社交平台创建一些群，并可以再其中发布一些业务明细，比如名称、好处、价格等等；有些低档小区还可以张贴广告，并可以让本小区的员工负责。

或者也可以在高档小区尝试，但是一般高档小区的物业、保安比价严格，所以一定要张贴在不影响美观的地方，避免被客户投诉。

3. 与物业沟通

除此之外，一定要和小区的物业保持紧密的沟通与联系，尽量谋求联营合作。有了物业的加持，稳定客情、开发新客户、彰显名气就变得轻而易举了。

那为什么要尽量和物业达成合作呢？就是因为家政公司和物业公司具有一定的相同性质，比如“唯一性”和“排他性”，一旦有了合作后，物业方一般就不会再找其他的家政公司了，所以这也是获客方式中的重中之重。

三、工人的招募与管理

了解家政行业的朋友都知道，对于阿姨的招募和管理这一个版块一直困扰着很多人。

1. 招募

先说招募，对于家政阿姨的招募，首先是要明确一点，就是这是一个常态化的工作，要一直做。只有这样，我们在后边的工作中就不会为缺少家政阿姨而烦恼了。

当然，招募阿姨也是有技巧的，最重要的方式就是微信群，最好是群越多越好。招募到的每个阿姨的背后，少说也有6,7个跟他们比较熟识的家政阿姨。

所以我们要通过招募的这个阿姨来将她认识的家政阿姨也都拉进来，这样就保证了家政阿姨的储备越来越多，速度也是非常快的。

2. 如何留存阿姨

当你招募到了阿姨后，她们发现你这里的单子并不多，薪资也不高，那这样肯定是留不住人的。所以我们要为阿姨们提供价值，让她能够留下来。

1）持续发单。

我们所要做的就是不断在微信群发布单子，让阿姨们有的挑选，有单子可接，当然也就有钱赚。

2）业务培训

当招募到更多的阿姨之后，我们应该有一个系统性的培训（培训是免费的），给他们办理证书并提升技能。无形之中，阿姨的技巧提升了，工资也就能呈向上的趋势。

3）拉人奖励

当一个阿姨把其他的家政阿姨来进来后，要给予一定的奖励，这样他们才更有动力去帮助你招募到更多的家政阿姨。

以上就是天天家政网小编为大家带来的内容了，想要了解更多相关信息，请关注天天家政网。更多相关文章关注天天家政网：www.ttweixiu.com

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