月嫂假期吃住雇主家，雇主应该发工资吗

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本文目录一览：

• 1、月嫂假期吃住雇主家，雇主应该发工资吗
• 2、一个家政公司,二十个月嫂,一个月的盈利大概在多少
• 3、月嫂法定节假日需要给双倍吗

月嫂假期吃住雇主家，雇主应该发工资吗

杭州的王女士给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制。国庆放假前三天，阿姨一个人留在王女士家里休息。王女士返回杭州时，阿姨提出这3天是带薪假要算3天工资。王女士和家政公司签订的合同上约定阿姨一年有11天法定休假日，但并没有明确没上班也要工资照发。
月嫂在放假期间发工资吗？
一般来说，家政公司撮合月嫂与雇主订立家政服务合同，月嫂与雇主建立的是劳务合同关系，并非劳动合同关系，不受《劳动法》的管辖，只能适用《民法典》对民事合同的规定。我国《民法典》并没有规定雇主在法定节假日且月嫂没有提供劳务的情况下，有向月嫂支付报酬的义务。
因此，如果王女士与月嫂是劳务合同关系，她没有义务向其支付这3天的工资；但如果家政服务合同中约定了，在法定节假日，无论月嫂是否提供劳务，王女士都应该支付工资的话，那王女士就应该积极履行自己的义务。
签劳动合同的劳动者在法定节日有工资吗？
劳动者在法定节假日是有工资的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果员工加班的，加班工资是平时工资的3倍，《劳动法》对此有明确的规定：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
公司如果拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可以责令其按应付工资的50%以上100%以下的标准来加付给劳动者赔偿金。

一个家政公司,二十个月嫂,一个月的盈利大概在多少

1. 一家家政公司通过提供月嫂服务来盈利，而月嫂的数量、服务质量、客户满意度等因素都会影响公司的收益。
2. 在一个典型的情况下，月嫂的工资是公司收入的主要来源，每位月嫂的月薪可能在3000至5000元之间。
3. 除了月嫂的工资，家政公司还需要支付一系列管理费用，包括员工薪资、办公地点租金、运营成本等。
4. 管理费用通常占公司总成本的大部分，因此对公司盈利产生重要影响。
5. 在一线城市等发达地区，由于市场竞争激烈，客户对服务质量有更高期望，家政公司可能会有更高的利润空间。
6. 相反，在中小城市或农村地区，由于市场需求有限，竞争不如大城市激烈，家政公司的盈利可能相对较低。
7. 综上所述，估算一家家政公司二十个月嫂一个月的盈利情况需要综合考虑多个因素，包括地区差异、市场状况、服务定价等。

月嫂法定节假日需要给双倍吗

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法律分析：国家现有法律并没有强制性规定，月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照《中华人民共和国民法典》调整而不适用《中华人民共和国劳动法》。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。因此，法定休假日月嫂是否有双倍的工资，只能是雇主和保姆事先约定好，或者双方协商解决。 天天家政网

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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