燕郊有正规家政服务公司吗？我想找个保姆照看孩子，孩子一岁半。同时简单帮我家做做家务。

今天天天家政网小编整理了燕郊有正规家政服务公司吗？我想找个保姆照看孩子，孩子一岁半。同时简单帮我家做做家务。相关信息，希望在这方面能够更好帮助到大家。

本文目录一览：

• 1、燕郊有正规家政服务公司吗？我想找个保姆照看孩子，孩子一岁半。同时简单帮我家做做家务。
• 2、家政公司简介范本_家政公司的基本介绍
• 3、北漂燕郊卖房一套提成两三千 几年赚百万

燕郊有正规家政服务公司吗？我想找个保姆照看孩子，孩子一岁半。同时简单帮我家做做家务。

在北京嘉乐会家政服务公司，40%的服务人员拥有大专以上学历，服务项目有：早教师。住家型家教、家庭助理、月嫂、育儿嫂、家务员小时工、护工，更有家庭助理、家庭司机、家庭事务咨询、保姆托管等个性化服务。他们的保姆还可以外派。

家政公司简介范本_家政公司的基本介绍

家政公司指的是提供室内外清洁、打蜡、房屋开荒、月嫂、育婴、催乳、老年护理员、护工、钟点工、涉外家政、别墅管家等服务的公司。下面就是我给大家整理的家政公司简介范本，希望对你有用!

家政公司简介范本篇1
爱浓情家政有限公司是经 工商管理部门 批准的正规家政机构，成立已有十年，是中国家庭协会常务理事单位，也是北京市家政协会会员单位，是北京市职工总工会加盟单位。本公司主要经营范围有：家庭保姆、接送小孩、钟点计时工、单位用工、早出晚归等工作。

爱浓情家政有限公是经工商管理部门批准的正规家政服务机构，是中国家庭协会常务理事单位，专业从事家政服务的企业。公司拥有一整套完善的管理体制和高素质的管理队伍。公司根据国家关于家政服务员的职业标准，实行员工式和中介式管理体制，全程跟踪服务。面向北京的中、高档小区及涉外家庭承担家政服务工作，并将尽心尽责为新、老客户排忧解难，以高素质的服务，为您带来高品质的生活。
家政公司简介范本篇2
上海蓝村真金家政公司是经上海市工商局注册成立的一家老牌家政公司，是集家政培训，月嫂，母婴护理，育婴师，涉外家政，钟点工服务于一体的大型家政服务公司。得到您的认可是真金的荣幸;为您提供优质服务是我们的天职。真金家政自成立以来，与客户无纠纷记录，与阿姨纠纷无记录，是您值得信赖的家政中介公司。我们将一如既往的履行自己职责，秉承"家政-让生活更美好"的公司 文化 理念，将"真金家政"锤炼成家政服务行业的强势品牌。

公司主要经营：育婴师;钟点工;保姆;护工月嫂

因此，真家政在上海有着良好的口碑和多年的服务 经验 ，同时拥有强大的服务网络和优秀的家政服务队伍，并有系统的星级培训体系，负责家政服务人员的专业培训和素质提升，满足客户需求.2004年起，公司在业务上不断创新，率先在总部和浦东分部开创了视频 面试 ，提供客户"一站式"服务，即客户进入一家门店，可以同时通过电脑视频面试"真金家政"属下多家门店的家政服务人员，达到快速高效的目的。目前，此项目还在公司属下浦东 陆家嘴 分，浦东联洋店，浦西长宁店，静安店，浦西虹桥店，浦东花木店等分店推广，进而将推广至公司属下所有门店。"有困难找'真金'，需要服务找'真金'"，公司所有员工将为您提供竭诚服务口碑。
家政公司简介范本篇3
三河市 百洁家政服务有限公司成立于2010年，坐落于廊坊市燕郊，地理位置优越，离 天安门 的实际地理距离仅30余公里，有京通、京哈两条高速路连接，实际车程可控制在40分钟之内。公司成立至今不断地招贤纳士，引进着有丰富的经验的月嫂、保姆、护工、育婴师、保洁数十名。 公司成立之初顶着行业压力，从客户的寥寥无几做到现在的客户不断，靠的是热情周到的服务;靠的是一切为了客户的理念;靠的是完善合理的体制;靠的是大家齐心协力共进退的决心。

两年多的发展让白洁家政得到了广大客户的认可和赞赏并得到了政府的高度评价。并且与周边多家医疗机构签署了服务协议。 展望未来，白洁家政公司将以一颗不变的竭诚为客户服务的心来做家政。白洁家政是您最佳的选择。
家政公司管理好团队
【案例问题】

公司在韩国是上市公司，不过刚刚进入上海，目前还属于小公司。现在面临的问题是人员的执行能力和效率感觉都比较低，感觉大家的凝聚力很差，总是要我去逼着他们，他们才会做的好一些，我一放羊，业绩就下来了。

关于部门的建设我也做了一些，比如，让每个人看书，我提供书，每人半个月时间，看完了 读书心得 ，大家分享;确立了部门文化：说到做到，只认功劳，敢担责任，但是管理起来还是有些力不从心。

现在的问题是：

1.我不在的时候，其他人就开始松懈了，怎样才能让员工，你在和不在都一个样?

2. 如何让你的团队跟你是一条心做事，大家劲往一处使。

3. 作为一个领导，如何来管理自己的员工，他做什么，不做什么你怎么来把控，是每天自己来了，一拍脑袋这事要让他做，还是怎样呢?

4.交给下属的事情，如果他做的很差，该如何处理?给他演示?一次可以，次数多了，好像也皮了。

【分析】

Virtus Yang:

说说 我的吧。

销售出身，大学时期就带人出去了~

小团队我管人就下面几点。

1.从员工角度出发。(如何让你的团队跟你是一条心做事，大家劲往一处使。)

比如你是个销售，我和你聊关于你的一切，最后从你的一切出发帮你考虑。

你喜欢美女?文艺?

喜欢美女我告诉你 市场营销 高手个个都是泡妞高手，其中关键骨骼在哪。

喜欢文艺我告诉你和人谈商务注意哪些细节才会让别人觉得你逼格高，文艺气息强。

来我这干，我告诉你你可以在你的简历上写上怎样一笔，对你未来有怎样的助力!

三年横扫快消市场!

活动现场需要一百个保安才能维持秩序!

百度一下就知道你的全部英雄 事迹 !!

我会告诉你目标，你目标的骨骼，再告诉你当前应该跟哪些人走，问题的解决途径，以及你强大的后援，让你如鱼得水。

你要是真在我这完成了你的修行，我也有的是办法从你的角度帮你作出留下来的决定!!

前提是你是个像我这样有干货去聊的BOSS，而不是整天画饼，你不怕以后别人遇见你吐你一脸吐沫??我现在就认识几家互联网公司要倒闭了，创始人+CEO被员工贬的一文不值，再起名声都TM不好，当初不也是号称今年赚多少赚多少?

我相信你有干货，请使用它们。

请使用它们，达成让员工三求一获，而不是按照三求一获去东填充一下西填充一下。

2.从自己出发。(我不在的时候，其他人就开始松懈了，怎样才能让员工，你在和不在都一个样?)

我经常很早就下班走了，甚至没下班就走了。但是团队工作很有条有序，为什么?

千万不要看到人光鲜的一面。

我每天用多少时间完成多少工作量，基本在我员工眼里是公开的。大家一对比效果，甚至有人觉得我要是不加班加点我要怎样才能做到这样。

当年公司危机，我第一个到现场充当一线销售成员，走的比谁都晚，干的比谁都多。你可能说，你是BOSS，指挥不就行了?

我是BOSS我才应该用实际行动告诉小狼犊子们怎么做啊!

传统公司总以为，我招了那么多人，就应该形成那种秩序。如果没形成那种秩序，我就该用哪些管理办法去解决。

诚然，巧办法是用的。没有铁铸的人你铁铸的办法怎么巧?

往外了说， 滴滴打车 能起来，靠的是地推人员一个一个出租车司机发展开来的，你不知道司机有多排斥。

往里了说，团队就是你们管理人员把自己玩命投入在基层给他们不断铸造成规范化员工，然后实行一带一培训机制去不断复制。管理人的行为和效果分分钟挂钩。

你可能说，我其实比谁都累如狗。

很抱歉，早在孩提时代就有人明白不会叫的孩子没奶喝的道理，会和父母邀功。到了工作你可能也会。到了老板，你反而不会反向邀功了?还是说你专注于把你装逼的一面给你员工了?

高高在上?

摔死吧。

3.奖惩从心。(交给下属的事情，如果他做的很差，该如何处理?给他演示?一次可以，次数多了，好像也皮了。)

说到这个点，其实相比上面就是一个无关紧要的问题了。

如果你的员工没有愧疚感，而是第一时间觉得，

卧槽，捅娄子了，牛逼坏了!!

八万的瓷器被我不小心碰掉了，无法补救了，爽啊!!

那说明你的员工根本没和你(公司)的利益一致啊朋友啊!!

如何一致?我们分解一下问题。

A，你(公司)的利益是什么?

B，员工的利益是什么?

C，如果让员工和你的利益一致?

分支

A.抽成制度如何让员工明白自己在和公司共享利益和付出?

答：让员工明白自己获得了多少钱的支持。公司的获得和员工的获得来源在何处。

B.如何让员工获取的成就正确反映在公司成长与个人获得上。

答：你长嘴干嘛的?数据干嘛的。想方式吧~

C.针对拥有愧疚心的员工如何帮助他把错误分解转换成知识，金钱，快乐，成就。

答：你长脑干嘛的?去聊，去帮。

4.作为一个领导，如何来管理自己的员工?他做什么，不做什么你怎么来把控，是每天自己来了，一拍脑袋这事要让他做，还是怎样呢?

因人设事。因事招人。

两则任意一项没做到，请先把自己开除。

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北漂燕郊卖房一套提成两三千 几年赚百万

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节后找工

小工长为赚钱改行

小店长回乡拓市场

年关已过，对于许多“北漂”一族来说，又是需要决定自己方向的时候。

尤其是那些打拼于基层的人们，京津冀一体化等多重政策下的社会变革，带给他们的既有机遇，也有挑战。

创业、转行、归家、继续打拼……在不同的抉择之下，北漂的2016年注定不平凡。

转行

我挣个码砖的钱，

人家赚的是卖房的钱

陈勇的这个年，过得有些“忙叨”。

前三天跑亲戚拜年是规定动作，过了初四，陈勇则忙着“走朋友、找工作、还得催账”：“这两年过得有些不顺，春节过后，想去朋友的单位上班，干脆转行了。”

大学毕业后，陈勇一直在河北一家国有建筑企业上班，负责工程建设。虽然长期出差，东奔西跑，但也算过得充实，直到2014年初，陈勇的单位开始接不到新的工程项目。陈勇所在的项目虽然还在进行中，工资也出现拖欠的状况：“2014年后半年基本开不出工资了，工地也是半停工状态，因为我们是国企，也没提裁员或者怎么样，就说行情不好，让大家等等。”

“我们这个行业，就是全国各地给人家做建筑项目，盖厂房什么的，经济情况不好了，自然就没活儿干了。”眼瞅着单位的工作毫无起色，陈勇经朋友介绍，跑到昆州找了份电子厂的工作，干了两个月，挣了几千元，但工作与自己所学的毫无关系，身边的同事也是如流水般换来换去，“感觉还是不对路”。

干到2014年底，陈勇回到老家，加盟了一家劳务信息中介，在县城中租了间办公室，开起了“职介所”。

如今回想起这个决定，陈勇觉得有些后悔，“那段时间确实迷茫了，我自己都找不到工作，怎么就给别人介绍起工作了呢。”

劳务中介的惨淡，远超陈勇的想象——十个月时间，他的“职介所”只迎来了四个客户，中介费还不够陈勇办公室的电费：“熬到十月份我实在撑不住，带着几个人，接了一个朋友介绍的小建筑工程，又干回老本行了。”

然而现实仍然残酷，干到年底，工程几乎完工，雇主却说行情不好，向陈勇表示，工程款要拖到年后：“刚听说的时候我真急了，我没挣到钱也就算了，我还从老家带了三个人呢，大过年不给人家结钱，多丢人。”

借钱结算了工人的工资，陈勇也开始为自己的未来做打算：“我原来的行业短时间不会有起色了，再干下去连养孩子的钱都没有了。”春节前，陈勇得知一位在北京卖房的老同学，已经成为销售总监，决定转行进京，做房屋销售从头干起。

“我也想了，在建筑行业干，永远是人家的下游。我挣个码砖的钱，人家赚的是卖房的钱，能一样么？”大年初五，陈勇拎着礼物，到老同学家进行了一场“面试”，过了元宵节，他就会成为同学手下的一名“销售经理”，首个项目便是位于燕郊的某个楼盘。

陈勇坦言，房屋销售的底薪不高，但提成可观，一套房子销售出去，提成便有两三千，“同学干这几年，挣了上百万”。京津冀一体化的大背景，也让他对房屋销售的前景颇为乐观：“同学也说了，这半年看房的人很多，如果还卖不出去，只能说自己不努力，没能力。”

提升

转做月嫂，工资比我现在至少是翻番

虽然不舍得离开家，但李兰还是定好了正月初十回北京的火车票，“我要上户了，孩子父母从初七就上班，让我尽量早点回去。”

这也将是李兰第一次没过完正月十五就离家工作，但是这点牺牲，李兰觉得可以接受：“我们公司的好多月嫂、育儿嫂都不能回家过年呢。这一年，我也学着点大城市里怎么带孩子，要是学好了，我也能带小一点的孩子，工资还能提高一些。”

从保定老家出外打工，如今已经七年，李兰最初在石家庄当小时工，每个小时的收入从8元涨到了13元。2014年，女儿大学毕业后在北京一家民企工作，为了照顾女儿方便，李兰顺道成了一名“北漂”。

到了北京，她觉得还是在大城市里能挣到钱：“同样干一小时的活，北京当时是20元，比其他地方高不少。有的家里，随手把他们不用的东西给我，好多衣服、鞋子都是新的。”

在北京干了一年多，听到的各种信息多了，李兰也开始设计自己的“打工规划”。去年，她先是在西城干了大半年的足疗——公司管吃管住，省了不少住宿费——年底，她选择到家政公司应聘，以做过6年小时工的资历，获得了经理的青睐，自己的岗位也转成了育儿嫂。

“干小时工就是计件工资，当育儿嫂可不一样，每年的法定节假日都是带薪假，要是不休息还有双倍工资，而且当住家的育儿嫂，不仅能解决住宿，三餐也都有保证，拿到手的工资也高。我的生活成本低了，报酬高了，这样算下来，每个月相当于至少多拿1000元。”李兰特别高兴自己能有这个“岗位提升”， 转岗不到半个月，李兰就获得了上岗机会，在一个住户家里帮忙带一个两岁多的小孩。“我主要做家务，孩子是姥姥带的，我给搭把手。”

转型之后，李兰也对自己有了新的期待，她为自己设定的职业理想是在两三年内转做月嫂：“现在生孩子的越来越多，来公司找月嫂的客户可多了。月嫂的工资比我现在至少是翻番。我闺女大学毕业月工资也不过是三千出头，孩子处上对象了，隔几年肯定要结婚，我要是能干上月嫂，多干几年，也能给孩子多提供点经济支持。”

归家

老家的婴儿游泳市场还大有推广空间

纵然许多北漂还在谋划新一年的工作计划，方晓云却拒绝了老板的再次召唤，婉拒了“继续当店长，工资提15％”的优惠条件，下决心告别已经打拼了7年的北京。

新的一年，方晓云选择在离老家更近的合肥重新开始：“在这里，我的孩子可以正常地上幼儿园、上小学，不会没学上，不用被歧视。”

“去北京之前，我什么也不会，这几年，我学会了给婴儿游泳，学会了幼儿按摩。这些本事是我将来生活的基础，这些年我一点儿也没白过！”虽然决定不再回北京，方晓云对北京仍然心怀留念和感激——当过3年的婴儿游泳馆店长，有很好的婴儿游泳馆运营的经验，她准备在合肥找地方自己开一家婴儿游泳馆，或者还是帮别人看店：“这边的婴儿游泳市场还不是太大，需要推广。如果有机会，帮助别人看店也是一个非常好的选择，然后我可以在店里进行婴儿按摩的尝试，这样能培养客户，而且投入少，风险小。”

对于工资，方晓云接受收入可能将减少一半的现实，“这边的工资本来就是会低一点。但我回来本身就不是为了挣钱。而且，我老公还要继续留在北京，为我们有更好的经济条件打拼。”方晓云现在看重的是给孩子联系一家相对好一点的幼儿园，将来还要选择一家好一点的小学：“如果留在北京，这些条件是我无法给孩子提供的。但是回到老家，我就不存在户口问题，那么我的孩子会有更好的选择。也许这边的教育理念不如北京，但是在这里，他可以获得平等的权利。

主笔 吴楠 周明杰

插图 宋溪

（以上回答发布于2016-02-16，当前相关购房政策请以实际为准） 天天家政网

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