家政公司月嫂问题分析 家政公司月嫂毁约

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本文目录一览：

• 1、家政公司月嫂毁约
• 2、月嫂出现问题公司要不要负责
• 3、家政行业五大劣迹问题，难道真的没有好家政么

家政公司月嫂毁约

这个在家政中介是比较难控制的，当时你们签定的时候应该是双方都会交一部份订金的，谁毁约，在协商无果的情况下一般会是这样处理的，把毁约方的订金给另一方，
这种家政一般都不是从员工制度的所以会乱，没有约束，最好的话还是找一个员工制按理的月嫂中心去请，
广州母系部落居家月嫂就是走员工制的，几乎没有出现过你上面所说的毁约，订单都会给每个月嫂排好，如有突发情况会先让顾问老师安排好人，交接过程中要等客人签字满意才能离开，这样就会有很大的一个保障吧！
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月嫂出现问题公司要不要负责

法律分析：一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式。一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生纠纷适用民法和合同法相关规定。如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的，比如在提供服务过程中因护理不当致婴儿或者新妈妈受到伤害、致婴儿或者新妈妈患病，从而产生人身损害赔偿情形的，应适用侵权责任法人身损害赔偿有关规定。因此，雇主通过家政公司聘请月嫂时，应尽可能选择正规的家政公司，并对月嫂的工作经验、工作能力、技能有较多的了解后，签订相对较为详细的服务合同。而通过中介公司和熟人介绍聘请月嫂时，就要更加谨慎。应当进行多方面的了解并在服务过程中及时沟通，加强监督和管理，发现问题要及时处理，问题较为严重时要尽快解除合同关系，就赔偿问题协商解决，如果达不成一致意见，可以诉诸法院，依法维权。月嫂家政服务员与雇主纠纷的原因一、是家政服务市场需求大。随着生育高峰期的到来，外来双职工家庭、尤其是“80后妈妈”渐增，产妇、婴幼儿照料的家政服务需求日益旺盛，此类家政服务公司数量急速增加，以致鱼龙混杂、良莠不齐。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。 第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件： (一)重大涉外案件二)在本辖区有重大影响的案件三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织二)有明确的被告三)有具体的诉讼请求和事实、理由四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

家政行业五大劣迹问题，难道真的没有好家政么

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随着社会的迅速发展趋势来看，家政行业内部问题逐渐浮出广大用户面前；面对下列问题用户直呼：“难道没有好家政公司了么”下面是叮当到家家政为大家总结出现阶段家政行业的种种问问题迹象；并做出详细分析：

从业人员素质不高

从事家政服务人员呈现女性偏多、年龄偏大、文化程度偏低的特点，整个家政市场缺乏有序管理，呈现出小、乱的局面。

服务市场标准不统一

大多数家政都是一次性服务，这样给客户造成体验不满意没有渠道投诉或找不到应体验到的服务价值；然而，在家政市场中出现报价混乱，欺骗客户，服务标准更是没有统一性。

总体水平低，供需结构失衡

一方面是紧缺服务类别如月嫂等的价格略高；另一方面是劳动服务行业整体价值被低估，劳动者权益仍未能受到有效保障。

推广费用高，难度大

现在家政企业大都在第三方平台如：58同城、大众点评等网上推广，这样造成效果不佳而且费用成本很高。如若提高自己的知名度及曝光率，往往会采取地推、发传单或者是选一个好位置的门脸，除此之外还要拥有自己专属的一套设备及人员，自然也会造成成本过高，利益也会随之减少。

模式落后，售后缺乏

目前大多数家政仍然是采用中介模式，随着互联网趋势的发展，始终找不到一个真正适合企业的途径及模式。此外，大多数家政公司只注重眼前利益，大都是一锤子买卖，收取中介费后，对后续的服务缺少保障，导致大量的客户与家政员流失。

与其他地区家政行业相比北京家政行业的竞争更加激烈，人员因素、模式方面等，想要找到一家认真负责、高端的家政公司企业确实很难。

现在很多家政借着互联网的东风打造社区O2O家政平台，如58到家、小马管家、叮当到家等家政公司都成功的进行了转型或开始就打造以综合性家庭生活服务为基础的社区O2O平台，希望他们可以克服或削弱目前家政行业存在的五大劣迹问题。

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