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一般家政公司保姆的工资是直接给她们吗?这样我觉得不太好,有别的方式吗?

2024-03-05 20:00:41 | 天天家政网

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一般家政公司保姆的工资是直接给她们吗?这样我觉得不太好,有别的方式吗?

一般家政公司保姆的工资是直接给她们吗?这样我觉得不太好,有别的方式吗?

基本都是首月给公司,公司代发,次月,雇主直接给。

那您可以尝试下 员工制的公司,就是先把员工钱打到公司帐上,由公司给保姆开工资。当然前提你需要在合同上说明你这样做。而且有些公司也是这么做的。

谢谢您 爱仁瑞家 为您服务!

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家政法定节假日怎样计算工资

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。

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保姆工资计算

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最多只能算两天,工资不是你这样算的,你应该跟保姆说,一个月工资2800,每个月休息四天,每个月每天的工资是用2800除以这个月的应该上班的天数,(除开放假的时间),然后再用日工资去乘以实际上班的天数,要是像你这样算的,那你要跟他算死了,正规公司算工资都是这样算的

2800/31=90.3 90.3**16=1444.8

按照你们的算法,这个月一共有31天,日工资是90.3,她只上满了14天班,最多只有两天的休息时间,也是是日工资去乘以16天,一共1444.8天天家政网

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