家政公司不收取保姆任何费用对保姆意外有什么责任?

保姆上班途中遭遇车祸，能要求雇主赔偿吗?如果不能，谁负责赔偿呢?

“雇主到底有没有赔偿责任”，其实关于这一问题，没有一个标准的答案，问题的关键在于雇主个保姆之间的“雇佣关系”到底是劳动关系还是劳务关系，再就是保姆是隶属于某家政公司，还是以个体的身份在为雇主提供服务。

关系不同，雇主的赔偿责任、责任大小也就不同。下面就具体问题具体分析:

第一种情况，保姆隶属于家政公司天天家政网

如果保姆隶属于某家家政公司，与家政公司之间形成了劳动关系，保姆是家政公司派往雇主家工作的，同时保姆的工资由家政公司负责发放，家政公司对保姆进行监督、管理、派活，那么保姆就视为家政公司的员工。

在此种情况下，保姆上下班途中发生车祸与雇主没有任何关系，雇主无需承担任何赔偿责任，负有赔偿责任的是机动车和工伤保险，具体来说:

保姆作为家政公司的员工，按照《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”，工伤的赔付费用包括医疗费、伙食补助费、交通费、护理费等，如果导致伤残，还应当赔付伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残辅助器具费等，以上全部费用从工伤保险基金中列支。

另一方面，根据《道路交通安全法》，车主应当给予事故赔偿，赔偿来自于车辆商业保险。

工伤赔偿和事故赔偿相互独立、互为补充，两者之间并不冲突，一般来说，肇事一方应先做出事故赔偿，事故赔偿不足以补偿损失的，工伤赔偿作为补充。

还有一种情况是保姆与家政公司形成了实际用工关系，但是家政公司出于成本的考量没有为保姆缴纳工伤保险，一旦发生事故，工伤赔偿就无法从工伤保险基金中列支，此时保姆可以行政部门举报，家政公司在补缴工伤保险的前提下，工伤赔偿部分由家政公司承担。

综上，在保姆隶属于家政公司的前提下，雇主是不用赔偿的，保姆可以先要求肇事一方给予事故赔偿，不足的部分再由工伤赔偿作为补充。

第二种情况，雇主直接雇佣保姆

这种情况较为常见，此种情况下，保姆不隶属任何一家家政公司，可能是通过熟人介绍，或者雇主自己在零工市场上直接找到保姆，两者之间是雇佣与被雇佣的劳务关系。

那么这种情况下，雇主需要为保姆上下班途中发生的车祸，承担赔偿责任吗?

其实雇主有无赔偿责任的关键在于上下班途中是否属于“提供劳务期间”?

最高法在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条中规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，比如保姆在雇主家中打扫卫生不慎摔倒，这是在工作期间发生的损失，雇主承担赔偿责任责无旁贷。《民法典》第1192条中也有类似的规定:

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿

这么看来，保姆提供劳务期间受到第三人的侵害，那么第三人、雇主都有侵权赔偿责任。

但问题的关键就在于上下班途中是否属于“提供劳务期间”?一般说来，劳务关系中的“上下班途中”，不属于“提供劳务期间”，只有保姆从进雇主家门的那一刻起，才算是“提供劳务期间”，因此，对于保姆上下班途中所发生的意外，雇主是没有赔偿责任的，最多是出于“人道主义”给予适当的“赔偿”。

但是也有例外情况，比如雇主与保姆之间签订了明确的劳务合同或者有口头协议，合同或口头协议中明确规定上下班途中发生意外时，雇主应承担一定比例的赔偿责任，那么就应当赔偿。或者雇主也可以与保姆协商，根据事故原因和程度来判定责任区分。

综上，一般情况下，个体与个体之间形成的劳务关系，提供劳务一方在上下班途中不属于“提供劳务期间”，受到损害时，雇主没有赔偿责任，但有事先约定的除外。

第三种情况，保姆和雇主经由中介公司认识

如果保姆是通过中介公司认识的，中介公司在收取了一笔一次性的中介费之后，把保姆介绍到雇主家工作，那么此种情况下，中介公司有赔偿责任吗?雇主有赔偿责任吗?

在这种情况下，保姆不是中介公司的员工，中介公司不负责对保姆的管理工作，出现意外，首先排除中介公司的赔偿责任。

对保姆进行管理和监督的是雇主，雇主有赔偿责任吗?

虽然经中介公司认识，但本质上雇主和保姆之间的关系还是劳务关系，雇主在此种情况下，赔偿责任等同于上文所说的第二种情况。

写在最后:

综上三种情况，在保姆隶属于某家家政公司的前提下，其作为家政公司的员工，在上班途中发生意外，鉴于保姆的管理、监督工作、保险关系都隶属于家政公司，所以这种情况下，雇主绝对是没有任何赔偿责任的，赔偿来自于肇事一方的事故赔偿和工伤赔偿;

如果保姆是雇主直接雇佣来的，或者是通过中介机构雇佣来的，雇主虽然对保姆直接实施管理和监督，但因为两者之间是劳务关系而不是劳动关系，上下班途中一般又不被界定为“提供劳务期间”，因此雇主承担赔偿责任的概率很小，最多只是出于人道主义给予适当的补偿;但如果事先双方有协议规定雇主承担上下班途中保姆的一些意外，那雇主就有一定的赔偿责任，或者也可以根据事故的成因来划分责任。

综上来说，即便雇主有赔偿责任，也是次要责任，赔偿主体是肇事一方，或者是工伤保险。

雇主为了避免后期的麻烦，最好还是雇佣家政公司的保姆，或者与保姆之间签订相关协议，把“上下班途中”排除在“提供劳务期间”之外，如此才能规避赔偿。

家政公司的主要职责是提供月子护理、家庭管家、老人陪护、管道疏通、

开荒保洁

、室内外清洁、打蜡、清洗地毯、沙发、月嫂服务、管家、

钟点工

，等服务。

服务内容：

(1)一般家务：制作家庭便餐、家居保洁、衣物洗涤、园艺等等，以器物的服务为主。

(2)看护婴幼儿：对婴幼儿的照料、看管。

(3)护理老年人：照料、陪护老年人。

(4)照顾病人：在家庭或医院照料、看护病人。

(5)护理产妇与新生儿：护理产妇与新生儿，亦称月嫂。

(6)

家庭教育

：主要是对幼儿或小学生的品德和良好习惯的培养、智力开发和学业辅导。

(7)家庭理财：对客户日常生活开支的管理，包括采购、记账等。

(8)家庭秘书：从事家庭或家庭企业的文书档案处理、电脑操作、公关事务、汽车驾驶等。

(9)家庭

安全员

：一类是负责家庭器物的维修与安全，如负责水电、电器、电脑、住宅的维修服务与安全等，又称家庭技术员;另一类是负责家人的安全，又称家庭

保安员

。

(10)陪伴：陪同购物或聊天，主要满足客户舒缓情绪，排遣孤独感，或通过其他陪伴方式满足客户的心理需求。

(11)管家：对客户的家庭事务进行全面安排，具体安排其他家庭

服务员

的日常工作。能针对客户家人的不同特点，调配膳食，美化家庭环境，科学体育锻炼，安排家庭休闲娱乐、旅游，迎送宾客，指导合理的作息等等。

(12)居家服务的家政从业人员(保姆)其服务项目一般是全面多项的，而钟点工、计件工则有单项或多项的，其具体服务项目应以客户与家政企业或家政从业人员所签订的合同内容为准。

(13)单位、社区的服务项目，因其后勤服务比较专业化，其项目一般以单项或几项为主。

扩展资料

会员制家政服务组织(或称为：综合型家政服务组织)运作模式既不同于纯粹的中介型家政服务组织，又不同于全面管理的员工制家政服务组织，它是中介型家政服务组织和员工制家政服务组织两种模式的综合运作方式，是介于两者之间的一种经营管理模式。该类运作模式是一种根据不同经济收入的雇主对家政服务员的需求，利用

市场经济

手段对雇主的不同服务需求而采取差异化服务的一种运作模式。

优势是：此运作模式的经营管理方式、经济收益等方面要优于中介型家政服务组织。

劣势是：要求家政服务

企业规模

大、场地大、投入大。

参考资料来源：

百度百科-家政公司

家政公司的服务费因地区、服务项目、公司规模和服务等级等因素而有所不同。

以下是一些常见的家政公司服务费用：

1. 月嫂服务费用：金牌月嫂的服务费用在**10000元以上**，高级月嫂的服务费用在**8000元以上**，初级月嫂的服务费用在**6000元以上**。

2. 育婴师服务费用：高级育婴师的服务费用在**10000元以上**，中级育婴师的服务费用在**8000元以上**，初级育婴师的服务费用在**6000元以上**。

3. 催乳师服务费用：每次服务30分钟左右的催乳师服务价格在**150-200元之间**。

4. 钟点工服务费用：每小时的服务价格在**20-30元之间**。

5. 保姆服务费用：保姆的服务价格根据服务时间、内容和地区的不同而有所不同，一般在**2000-6000元之间**。

6. 保洁服务费用：保洁的服务价格根据地区和需求的不同而有所不同，一般在**2000-3000元之间**。

此外，家政公司还可能提供其他服务，如搬家、拆迁、清洗、园林绿化等服务，具体服务内容和费用标准需要与家政公司沟通确定。