家政公司的月嫂的责任 月嫂事故责任谁负责

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本文目录一览：

• 1、月嫂到底要不要负责洗碗，听说月嫂是只照顾产妇和宝宝的？
• 2、月嫂事故责任谁负责
• 3、月嫂出现问题公司要不要负责

月嫂到底要不要负责洗碗，听说月嫂是只照顾产妇和宝宝的？

月嫂到底要不要负责洗碗，需要双方发协议提前沟通好的。

一般月嫂做的事比较多比如照顾产妇，小孩子以及做 月子餐 。这都要包含到里面的。至于做月子餐是否包含洗碗，需要双方发协议提前沟通好，有些月嫂是帮忙洗碗的，而有一些月嫂坐月子餐后不包括洗碗的， 具体情况具体分析 。

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一般来说月嫂的 工作职责 主要有以下几点：

一、产妇护理

1、生活护理： 保持室内空气清新，观察产妇身体情况(主要是乳房、 恶露 、大小便)，清洗、消毒产妇衣物，在产妇不能自理时帮助产妇擦洗身体，照顾产妇饮食。

2、乳房护理： 帮助产妇清洗、热敷、按摩乳房，减轻乳房胀痛，指导产妇正确的哺乳姿势。

3、 产后恢复 ： 为恢复产妇体型，指导产妇做好产后恢复操。 天天家政网

4、营养配餐： 合理安排产妇饮食，为产妇制作营养餐。

5、心理指导： 多与产妇语言沟通，交流育婴心得。

二、婴儿护理

1、生活护理： 保持室内空气清新，料理儿童的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡，换洗婴儿尿布和其他衣物。

2、专业护理： 为婴儿测量体温，对婴儿脐带进行消毒，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿 生活用品 进行清洗、消毒。

3、常见病护理： 对新生儿病理性疾病的观察，情况严重者建议及时就医，确保婴儿安全，进行意外伤害防范，发现异常及时提醒并协助治疗。

4、潜能开发： 为提高婴儿抵抗能力和协调能力，开发潜能，酌情给婴儿做抚触、游泳和婴儿操，并指导产妇掌握这些技能。

三.其他

在护理好产妇和BB的同时，协助雇主家人进行一些力所能及的洗衣、煮饭、打扫卫生等日常简单家务。

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怎么选月嫂

1、选择正规家政公司，验看证件

选择家政中心要验看其营业资格，并保证其人员的从业资格。签定合同要写清服务的具体内容，收费标准，违约或者事故责任等;付费时索要正式发票。正规家政公司有一套严格审查的程序，每一位月嫂都有自己的档案，其中包括 身份证 、健康证、从业经验、照片等证件，用户必须验看这些证件。

2、尽量选择有耐心、对待生活积极乐观的月嫂。

有耐心、喜欢宝贝的月嫂能够更加积极地照顾宝贝，同时她的乐观的心态也有益于宝贝的 心理健康 。可以聊一聊月嫂家里孩子的情况，以自己孩子为荣的妈妈，照顾别人的孩子也会有爱心的。请月嫂最好有一定的试用期，既可给自己留有余地，也可给月嫂逐步适应和融入你家庭生活的机会，给予她选择的权利。

3、月嫂必须身体健康

健康状况良好才能做一个称职的月嫂。如果月嫂携带某些病菌，在护理宝宝时，甚至是为宝宝喂食，都很有可能把自身携带的病菌传染给体质较弱的宝宝和刚经历分娩身体未完全恢复的新妈妈。正规的月嫂一般上岗前必须进行全面的身体检查，包括 乙肝两对半 、肝功能、胸部X检查、妇科检查等 体检项目 ，合格者才有资格做月嫂。

4、及时与月嫂沟通

雇用月嫂之前，产妇家庭应该把自己的要求尽量讲清楚，并对月嫂的性格进行初步了解，避免请到不合心的月嫂。如果月嫂不是本地人，看看能否用普通话交流，以免和月嫂在交流上存在障碍。产妇在月子期间，心情容易不好，所以产妇与月嫂应及时加强沟通，直接告诉月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建议，不要碍于面子，这样有什么问题都容易解决。

月嫂事故责任谁负责

一、月嫂出现问题公司要不要负责
公司要负责,如果家政公司以公司名义与雇主签订合同,并由月嫂提供家政服务,月嫂在提供服务的过程中,给雇主造成损失的,应由家政公司承担赔偿责任。雇主通过中介公司或者熟人介绍,聘请到家做月嫂。如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的,应由月嫂承担赔偿责任。
法律依据:
《
中华人民共和国民法典
法》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
二、不给月嫂工资怎么处理
月嫂拿不到工资,月嫂可以直接向法院起诉,要求老板支付拖欠的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、请的月嫂不满意,可以提前终止合同吗
可以提前终止合同,如果月嫂未按照劳务合同的内容履行义务,当事人可以与月嫂解除劳务合同,因月嫂违约而解除的,还可以要求月嫂按照约定承担违约责任,要求月嫂进行赔偿。月嫂拒绝赔偿的,当事人可以通过诉讼的方式解决,直接去人民法院递交民事起诉状,请求人民法院作出判决。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》
第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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月嫂出现问题公司要不要负责

天天家政网(https://www.ttweixiu.com)小编还为大家带来月嫂出现问题公司要不要负责的相关内容。

法律分析：一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式。一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生纠纷适用民法和合同法相关规定。如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的，比如在提供服务过程中因护理不当致婴儿或者新妈妈受到伤害、致婴儿或者新妈妈患病，从而产生人身损害赔偿情形的，应适用侵权责任法人身损害赔偿有关规定。因此，雇主通过家政公司聘请月嫂时，应尽可能选择正规的家政公司，并对月嫂的工作经验、工作能力、技能有较多的了解后，签订相对较为详细的服务合同。而通过中介公司和熟人介绍聘请月嫂时，就要更加谨慎。应当进行多方面的了解并在服务过程中及时沟通，加强监督和管理，发现问题要及时处理，问题较为严重时要尽快解除合同关系，就赔偿问题协商解决，如果达不成一致意见，可以诉诸法院，依法维权。月嫂家政服务员与雇主纠纷的原因一、是家政服务市场需求大。随着生育高峰期的到来，外来双职工家庭、尤其是“80后妈妈”渐增，产妇、婴幼儿照料的家政服务需求日益旺盛，此类家政服务公司数量急速增加，以致鱼龙混杂、良莠不齐。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。 第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件： (一)重大涉外案件二)在本辖区有重大影响的案件三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织二)有明确的被告三)有具体的诉讼请求和事实、理由四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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