月嫂出问题中介有责任吗

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本文目录一览：

• 1、月嫂出问题中介有责任吗
• 2、家政月嫂护工属于哪个部门负责管理？
• 3、月嫂有法定节假日吗

月嫂出问题中介有责任吗

月嫂出现问题公司要不要负责
来源:
整理
公司要负责,如果家政公司以公司名义与雇主签订的合同,并由月嫂提供家政服务,月嫂在提供服务的过程中,给雇主造成损失的,应由家政公司承担赔偿责任。
一、月嫂出现问题公司要不要负责
公司要负责,如果家政公司以公司名义与雇主签订合同,并由月嫂提供家政服务,月嫂在提供服务的过程中,给雇主造成损失的,应由家政公司承担赔偿责任。雇主通过中介公司或者熟人介绍,聘请到家做月嫂。如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的,应由月嫂承担赔偿责任。
法律依据:
《
中华人民共和国民法典
法》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
二、不给月嫂工资怎么处理
月嫂拿不到工资,月嫂可以直接向法院起诉,要求老板支付拖欠的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、请的月嫂不满意,可以提前终止合同吗
可以提前终止合同,如果月嫂未按照劳务合同的内容履行义务,当事人可以与月嫂解除劳务合同,因月嫂违约而解除的,还可以要求月嫂按照约定承担违约责任,要求月嫂进行赔偿。月嫂拒绝赔偿的,当事人可以通过诉讼的方式解决,直接去人民法院递交民事起诉状,请求人民法院作出判决。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》
第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

家政月嫂护工属于哪个部门负责管理？

家政月嫂护理等这些工作属于是 服务行业 ，专门的服务机构属于个人工资户或企业机构，需要由 工商行政管理部门 发给证照。个体从业者需要经过相关培训，并获得由劳动主管部门颁发的从业资格上岗证之后才可以正式上岗工作。

月嫂有法定节假日吗

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月嫂在法定节假日是否放假以及薪酬问题，需要在服务合同中明确约定。月嫂与雇主之间建立的是服务合同关系，而非劳动法下的劳动合同关系，因此，法定节假日的薪酬规定不由劳动法调整。雇主和月嫂应当协商确定在节假日的工作安排及报酬。
家政服务人员若直接与雇主签订合同，双方是平等的民事服务关系。如果通过家政公司介绍，月嫂则可能被视为家政公司的员工。如果没有与家政公司签订劳动合同，月嫂则不是家政公司的员工。在这种情况下，国家法律没有强制性规定，因此，是否支付加班工资需双方事先约定。
具体到法定节假日加班工资的计算，根据北京市的相关规定，如果雇主在法定节假日（例如10月1日至3日）安排月嫂加班，应支付不低于月工资基数的300%作为加班工资。而在休息日（例如10月4日至7日）安排月嫂加班，雇主应当提供等同时间的补休，无法提供补休的，则应支付不低于月工资基数的200%作为加班工资。
综上所述，月嫂的法定节假日安排和加班工资，需要雇主和月嫂在合同中明确约定，以确保双方的权益得到保障。 天天家政网

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