家政公司给月嫂派单,客户延期用工了,公司如何提成

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本文目录一览：

• 1、家政公司给月嫂派单,客户延期用工了,公司如何提成
• 2、什么是互联网家政
• 3、互联网家政平台有哪些

家政公司给月嫂派单,客户延期用工了,公司如何提成

正常提成。
1、家政公司和客户签合同时，要明确标明因客户延期造成的损失，应让客户承担，可以和客户协商让对方支付延期的费用，家政公司正常提成。
2、月嫂是指母婴护理师，月嫂是母婴护理师的俗称，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生的一个月，月嫂属于专业人员，不同于家政护理员，必须持证上岗。

什么是互联网家政

摘要：什么是互联网家政？随着互联网技术的发展，网络的应用已经深入到我们生活的每一个地方。互联网创业也伴随着各行各业的发展。当下，人们熟知的家政业也开始利用互联网发展。下面的文章一起来盘点互联网家政平台有哪些，希望能帮助到找家政的朋友。【互联网+家政】什么是互联网家政互联网家政平台有哪些
什么是互联网家政?
通常意义上的家政，可以包括所有发生在家庭中的需求服务。目前家政O2O市场能够通过服务者上门来实现的具体子服务项包括：
保姆月嫂清洁工维修搬家宠物看护
互联网家政平台有哪些
目前互联网家政平台类的公司，全国上规模的有名有号的，不超过10家，基本上都拿到过风险投资，业务的侧重点不尽相同。大致上看，分以下四类：
1、纯中介平台，不自营的，就是说不预先代收阿姨工资的，只收交易佣金的，比如无忧保姆（起家于低端保姆中介，目前在改善品牌形象的不懈努力之中）、云家政（貌似走下坡路了，北京市场已经鲜有耳闻）、懒人到家（线上接单为辅，线下店面为主）。别被平台上号称的有几十万阿姨忽悠了，因为那跟你没关系，且不论数字有多少水分，单说符合你需求的阿姨是不是正好待岗等着你面试，就是一个匹配概率的问题，平台提供不了那么实时的阿姨状态，所以也就是说，在你有需求想找阿姨的那个时间点上，只能上把需求在平台上填个表格提交给平台，然后平台分单子给老师跟您私下沟通，这就到了线下聊的事情了，本来是Online的，最后在人员和需求匹配环节，就没有那么高大上了，全部Offline，跟传统家政公司的老师带着阿姨跟你面试，没两样。
2、混合经营的中介平台，有一半是代收阿姨工资的，这是实际上的自营行为（不管签不签劳动合同，也不管你企业是否承认这一点，在打官司的时候，劳动仲裁和法院会认定为事实上的劳动关系），另一半是比较传统的中介模式，推荐阿姨收取交易佣金，一般是阿姨首月工资的10%-20%抽佣，看人下菜碟的情况比较多，不能一刀切。比如阿姨来了、管家帮。这两家都比较注重品牌形象，花了不少本钱，着装和门店的选址方面，还有定期做的一些现场活动方面，都是下了一些功夫的，比如月嫂见面会。但是羊毛出在羊身上的故事不要忘记了，所谓管家跟踪服务，要看派给你的管家管不管后面换人的事情，她一个人管多少雇主？人工成本很高，一分钱一分服务，目前还看不到这个方面跟传统线下家政公司比有多么高的品质差异，比如爱侬、三八、华夏中青、爱君、中家、月嫂之星等等，各个中心城市都有几家稍微上一点规模的传统家政公司，都值得试一试，也“差”不到哪里去，关键是，中介费的价格上灵活性更大一些，看你会不会谈啦。
3、纯自营的派单平台，阿姨都是平台的员工，阿姨工资由平台发放，雇主把服务费支付给平台。这类的企业以小时工服务为主打，陆陆续续发展了一点住家保姆和月嫂、育儿方面的上们服务，比较代表性的就是58到家、阿姨帮（貌似现在被管家帮“战略合作”了）、e家洁（自从新三板上市至今就没啥动静了）、小马管家、好慷在家等等。
4、针对阿姨的内容社区平台，目前最大的应该算是阿姨直聘，但是没有APP，只有一个公众号（自己搜一下就能找到），也没有推出针对雇主找阿姨的服务功能。据说内部在加班加点做开发，春节前会上线一款类似于Boss直聘的在线家政服务新产品（如果没猜错的话，应该是一个APP）。这类平台比较类似于以内容运营为核心的自媒体平台，很垂直的阿姨社区，聚集的阿姨数量超过50万，活跃度比较高。一旦开放平台给雇主，从阿姨供应端来看，具有其他平台不可比拟的竞争优势。唯一的问题就是阿姨简历的筛选机制和推送机制，如何确保雇主和阿姨两端都有一个比较好的用户体验。
如果你是一位不差钱的雇主，阿姨助手给出的最好建议就是通过亲朋好友找一个靠谱的阿姨，然后再请她给你介绍阿姨，这样比较有保障一些，说直白一点，就是“试错成本低”。这个成本不只是金钱的成本，还有情感成本和时间成本。哪个成本更贵一些，你一定懂的。
高端雇主如果不那么急的话，建议再等等。据说菲佣马上就开放啦，百度上可以搜索新华社发表的文章，说明这个事情绝对是八字有一撇的，能直接雇一位菲律宾阿姨那是狠牛逼的啦。说真的，不一样就是不一样，试过就知道了。

互联网家政平台有哪些

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什么是互联网家政?
通常意义上的家政，可以包括所有发生在家庭中的需求服务。目前家政O2O市场能够通过服务者上门来实现的具体子服务项包括：
保姆月嫂清洁工维修搬家宠物看护
互联网家政平台有哪些
目前互联网家政平台类的公司，全国上规模的有名有号的，不超过10家，基本上都拿到过风险投资，业务的侧重点不尽相同。大致上看，分以下四类：
1、纯中介平台，不自营的，就是说不预先代收阿姨工资的，只收交易佣金的，比如无忧保姆（起家于低端保姆中介，目前在改善品牌形象的不懈努力之中）、云家政（貌似走下坡路了，北京市场已经鲜有耳闻）、懒人到家（线上接单为辅，线下店面为主）。别被平台上号称的有几十万阿姨忽悠了，因为那跟你没关系，且不论数字有多少水分，单说符合你需求的阿姨是不是正好待岗等着你面试，就是一个匹配概率的问题，平台提供不了那么实时的阿姨状态，所以也就是说，在你有需求想找阿姨的那个时间点上，只能上把需求在平台上填个表格提交给平台，然后平台分单子给老师跟您私下沟通，这就到了线下聊的事情了，本来是Online的，最后在人员和需求匹配环节，就没有那么高大上了，全部Offline，跟传统家政公司的老师带着阿姨跟你面试，没两样。
2、混合经营的中介平台，有一半是代收阿姨工资的，这是实际上的自营行为（不管签不签劳动合同，也不管你企业是否承认这一点，在打官司的时候，劳动仲裁和法院会认定为事实上的劳动关系），另一半是比较传统的中介模式，推荐阿姨收取交易佣金，一般是阿姨首月工资的10%-20%抽佣，看人下菜碟的情况比较多，不能一刀切。比如阿姨来了、管家帮。这两家都比较注重品牌形象，花了不少本钱，着装和门店的选址方面，还有定期做的一些现场活动方面，都是下了一些功夫的，比如月嫂见面会。但是羊毛出在羊身上的故事不要忘记了，所谓管家跟踪服务，要看派给你的管家管不管后面换人的事情，她一个人管多少雇主？人工成本很高，一分钱一分服务，目前还看不到这个方面跟传统线下家政公司比有多么高的品质差异，比如爱侬、三八、华夏中青、爱君、中家、月嫂之星等等，各个中心城市都有几家稍微上一点规模的传统家政公司，都值得试一试，也“差”不到哪里去，关键是，中介费的价格上灵活性更大一些，看你会不会谈啦。
3、纯自营的派单平台，阿姨都是平台的员工，阿姨工资由平台发放，雇主把服务费支付给平台。这类的企业以小时工服务为主打，陆陆续续发展了一点住家保姆和月嫂、育儿方面的上们服务，比较代表性的就是58到家、阿姨帮（貌似现在被管家帮“战略合作”了）、e家洁（自从新三板上市至今就没啥动静了）、小马管家、好慷在家等等。
4、针对阿姨的内容社区平台，目前最大的应该算是阿姨直聘，但是没有APP，只有一个公众号（自己搜一下就能找到），也没有推出针对雇主找阿姨的服务功能。据说内部在加班加点做开发，春节前会上线一款类似于Boss直聘的在线家政服务新产品（如果没猜错的话，应该是一个APP）。这类平台比较类似于以内容运营为核心的自媒体平台，很垂直的阿姨社区，聚集的阿姨数量超过50万，活跃度比较高。一旦开放平台给雇主，从阿姨供应端来看，具有其他平台不可比拟的竞争优势。唯一的问题就是阿姨简历的筛选机制和推送机制，如何确保雇主和阿姨两端都有一个比较好的用户体验。
如果你是一位不差钱的雇主，阿姨助手给出的最好建议就是通过亲朋好友找一个靠谱的阿姨，然后再请她给你介绍阿姨，这样比较有保障一些，说直白一点，就是“试错成本低”。这个成本不只是金钱的成本，还有情感成本和时间成本。哪个成本更贵一些，你一定懂的。
高端雇主如果不那么急的话，建议再等等。据说菲佣马上就开放啦，百度上可以搜索新华社发表的文章，说明这个事情绝对是八字有一撇的，能直接雇一位菲律宾阿姨那是狠牛逼的啦。说真的，不一样就是不一样，试过就知道了。 天天家政网

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