我想知道开家政公司，怎么招人，怎么培训，先保洁，以后的在增加服务项目，怎么接活，

我想知道开家政公司，怎么招人，怎么培训，先保洁，以后的在增加服务项目，怎么接活，很多朋友对这方面很关心，天天家政网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、我想知道开家政公司，怎么招人，怎么培训，先保洁，以后的在增加服务项目，怎么接活，
• 2、怎么请到各方面都靠谱的月嫂？
• 3、如何找到靠谱的育儿嫂

我想知道开家政公司，怎么招人，怎么培训，先保洁，以后的在增加服务项目，怎么接活，

首先是公司的注册，看你主要是注册的什么范围内的服务，家政服务包括家庭基础保洁、保姆、月嫂、家庭护理等内容，前期的话还是建议你做一些家庭服务及清洗工作，其他地方的不知道，现在郑州的 注册资金 好像是十万元，前两年是三万元，具体的可以咨询当地工商局。若是要做外请清洗，高空作业等具危险性服务，必须要向有关部门申请相关资质，硬件设备及员工各种手续齐全的情况下，审核通过后方能接活。
员工的招聘现在大部分家政公司的员工都是农村的打工一族，也可在当地进行招收，最主要的是进行员工的管理培训。新兴公司最好是招聘一些其他公司的老员工，了解他们公司的一些相关事宜，然后结合各个情况做自己的培训管理流程。每一位员工都是要签订 劳动合同 的，这是对双方的一种约束。
接活的话，前期业务量不是太多，最主要的是在网上及现实中做一些必要的宣传，如发传单、条幅，或是直接深入社区等，途径可自己选择。
家政公司最主要的还是一个 服务质量 问题，只要员工的培训跟得上，员工的整体素质上去之后口碑相传是最快的宣传依据

怎么请到各方面都靠谱的月嫂？

请到各方面都靠谱的月嫂，需要您进行周密的准备和筛选。以下是一些关键步骤和建议：
需求分析：在开始寻找月嫂之前，明确您的具体需求。这包括服务期限、工作范围（如婴儿护理、家务助理、烹饪等）、工作时间、预算等。
市场调研：了解当地月嫂市场的情况，包括收费标准、服务内容、行业口碑等。可以通过网络搜索、咨询朋友或家人的经验、参考社交媒体上的推荐等方式进行。
选择渠道：选择可靠的招聘渠道至关重要。可以考虑以下几种方式：
通过专业的月嫂中介机构或家政公司，它们通常会提供背景调查和专业培训。
在线平台和应用程序，如家政服务平台，可以查看评价和反馈。
社区推荐，如邻居、朋友的推荐，尤其是那些有类似经历的人。
面试和筛选：面试是评估月嫂是否适合的重要环节。在面试中，您可以询问月嫂的工作经历、专业技能、持有的证书、紧急情况处理能力等。同时，观察她的沟通能力、个人卫生习惯、对婴儿的态度等。
背景调查：在决定雇佣前，进行背景调查是非常重要的。这包括验证她的身份信息、健康状况、以往的工作记录和表现。如果可能，与她以前的雇主联系，了解她的工作情况和表现。
合同和协议：一旦选择了合适的月嫂，签订正式的合同或协议是必要的。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、休假、终止合同的条件等。
试用期：设定一个试用期，通常是几周时间，以观察月嫂的工作表现和适应家庭的能力。如果在试用期间发现不合适，可以及时调整或更换。
持续沟通：即使月嫂开始工作后，也要保持良好的沟通。定期检查工作质量，讨论任何问题或调整，确保双方都满意。
专业培训和更新：鼓励月嫂参加专业培训和更新课程，以保持其专业知识和技能的现代性。
健康和安全：确保月嫂了解并遵守家庭的健康和安全规定，特别是针对新生儿的护理。
通过以上步骤，您可以提高找到靠谱月嫂的可能性，为家庭带来宝贵的帮助和支持。总之，耐心和细心是找到理想月嫂的关键。

如何找到靠谱的育儿嫂

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靠谱育儿嫂怎么找？家政公司女老板教你几招选到优秀阿姨

相比月嫂，好的育儿嫂有时候真的可遇而不可求。因为育儿嫂的上户周期很长，好育儿嫂的空档期少，有的阿姨在客户家一做就是几年，我见过服务时间最长的，是客户舍不得阿姨走，一直等到孩子上幼儿园。所以好阿姨，流动性小，这是必然的。北上广等大城市对育儿嫂的需求量都是很大，寻找一个靠谱、技能过关的阿姨就成为很多家庭的迫切需求了。

那么如何选到合适育儿嫂呢？刘老师建议您从以下几个做好功课。

一、提前告知家政公司，了解技能和报价标准。

我建议在您生孩子前就可以和家政公司沟通，先了解大概的技能和报价标准，更重要的是，把您的需求告知家政公司。育儿嫂不能像月嫂预约，但是家政公司会根据您的要求从即将下户的阿姨中筛选合适阿姨。相比您到处打听熟人用过的阿姨，家政公司的可选范围更多，而且现在绝大多数公司都是要做口碑，会用心去匹配合适阿姨。再一个，阿姨技能如何、做事态度怎样，性格特点，公司可能了解地更多，会根据客户要求精准匹配。

我这里不少客户都是在怀孕后期告知需求，前几天还有通过头条加我的宝妈，提前和我沟通育儿嫂人选问题，这样的客户就非常聪明，因为她留给家政公司和自己充沛的时间，我们可以好好挑选阿姨。

二、面试很关键，提问要精准

好的育儿嫂一定要懂得不同月龄段宝宝的生长发育特点，懂得科学喂养和早教引导。所以您要挑选的阿姨要具备专业知识。当然了，阿姨的薪资也和能力挂钩，找什么样标准的阿姨也和您的家庭情况相关。就看您是需要一个辅助型的、专业护理型还是更侧重科学早教型的阿姨。从目前的家政市场看，懂得小婴护理，比如会带满月宝宝的阿姨，早教知识的阿姨价位相对就高一点。

您如果要找育儿嫂，那么在面试环节一定要提问精准，根据你的要求提问阿姨更细致的问题，比如您需要阿姨会早教，那就可以提问不同月龄段宝宝精细动作训练方法、游戏设计。如果您需要阿姨会带刚满月宝宝，那么宝宝的喂养知识，必须提问到位，技能过关的阿姨，一定是经得起提问的，因为做过，才会回答自然和流利。

三、不要忽视阿姨的精神风貌和谈吐

我一直坚信，阳光心态的人，她的生活状态也一定是积极向上的，也会影响孩子。所以育儿嫂的阿姨人选，一定是既要技能过关，还要精神态度好。爱笑的阿姨，她的精神状态饱满，带孩子也积极，孩子也会受她的影响，会变得爱笑。还有，不管阿姨接手多大月龄的宝宝，都要和宝宝早教互动，所以阿姨普通话和谈吐也很重要，大大方方自然表达最好。有经验的阿姨，面试时一般不会结结巴巴，所以家政公司推荐阿姨时，我们不会以阿姨“紧张’为借口，我们推荐的阿姨谈吐要大方得体、卫生习惯等其他方面也是综合考察，这些都是我们的基本考察方面。我们都看不上的人，也不会推荐给客户。

四、上户初期，客户对阿姨的尊重、信任与引导要同步

我们做家政公司的，都希望每个阿姨在客户家得到成长与学习，客户对阿姨工作提出要求是正常的，但是切忌对阿姨没有要求，这对阿姨自身职业能力的培养也非常不利。首先带孩子是一件很操心的事情，只要阿姨技能过关，人品踏实，希望客户对阿姨可以做到信任，也要把阿姨当做家人关心。阿姨刚上户肯定对环境和孩子生活习惯不习惯，需要一点时间来适应，这个时间客户要做好引导，非人品非技能非态度方面的问题，我觉得都可以坐下来沟通和引导，但是一定要尊重阿姨人格，也要信任。

阿姨上户也是把心提到嗓子眼去做事，挣钱也是辛苦钱，绝大多数阿姨都是真心把客户家孩子当做自己孩子用心带，这是人性，如果有沟通方面的问题，如果和阿姨沟通不了，可以找我们公司，但是请不要动辄用”滚“这样的字眼去羞辱阿姨，双方的磨合是在尊重人格的前提下。人和人的感情付出也是互相的，阿姨对孩子好，你对阿姨好。你尊重阿姨，阿姨更会努力做好工作。

选到一个合适的阿姨，需要时间，也需要缘分。很多时候，排除技能等原因，也看眼缘。育儿嫂上户后，都希望能做长久，那么选一个合适的阿姨就很关键了。如果您相信刘老师，可以把您的需求告诉我，其实就是多一份选择。

我是在北京开家政的硕士宝妈

文章结尾也想多给阿姨说几句。育儿嫂是一项需要综合能力都很高的职业，不是简单的照顾孩子吃喝拉撒那么简单。现在的育儿嫂高单也不少，但是对阿姨要求不低。如果您真想进入这个行业做好，那就保持持续学习的能力。据我观察，那些月薪很高的育儿嫂，每天凌晨五点钟的朋友圈，都是育儿知识分享。加油，前景很好，需要努力。 天天家政网

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