如果找育儿嫂需要注意什么?

如果找育儿嫂需要注意什么?很多朋友对这方面很关心，天天家政网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、如果找育儿嫂需要注意什么?
• 2、怎么找到靠谱的月嫂呢？
• 3、为什么总是找不到称心的育儿嫂？

如果找育儿嫂需要注意什么?

找一个靠谱的育儿嫂主要看下面几个方面：
1、看育儿嫂的证书，以便育儿嫂都会有育婴师的证书。
2、看育儿嫂的健康报告，因为育儿嫂经常和宝宝接触，所以对身体健康要求很高，也是重点。
3、看育儿嫂的性格，0-3岁的宝宝是性格养成的黄金时期，所以育儿嫂的性格会影响到宝宝的成长，这点也是至关重要。
4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他(她)们感到是自己的亲人在照顾自己。
5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。
6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。

怎么找到靠谱的月嫂呢？

寻找一位靠谱的月嫂对于新手父母来说至关重要，因为月嫂不仅负责照顾新生儿，还会帮助产妇恢复身体，提供专业的育儿指导。以下是一些步骤和建议，帮助你找到合适的月嫂：
明确需求：你需要确定你对月嫂的具体需求，比如工作时间（全天还是钟点工）、工作内容（是否包括做饭、洗衣等家务）、期望的经验和技能水平等。
口碑推荐：询问亲朋好友是否有好的月嫂推荐。口碑推荐通常更可靠，因为你可以直接从他们的经验中了解月嫂的工作表现和性格特点。
专业机构：如果周围没有合适的推荐，可以考虑通过专业的家政服务公司或月嫂中介来寻找。选择有良好口碑和正规资质的机构，他们通常会对月嫂进行背景调查和专业培训。
面试筛选：在初步筛选出几位候选人后，安排面试是非常重要的。面试时可以询问她们的工作经验、专业技能、以往的工作案例、对婴儿护理的看法和应对突发情况的能力等。
查看证件和背景：确保月嫂拥有合法的工作证件，如健康证、职业资格证书等。同时，可以要求查看她们的工作经历证明和推荐信。
试用期：即使面试时感觉良好，也可以设定一个试用期，比如一周或两周，这样可以在实际工作中观察月嫂的表现是否符合预期。
签订合同：一旦确定了合适的月嫂，应该签订正式的工作合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、假期安排等条款，以保护双方的权益。
沟通与反馈：在月嫂工作期间，保持开放的沟通非常重要。定期与月嫂交流，及时给予反馈，如果有任何不满意的地方，应该及时提出并寻求解决方案。
关注细节：注意观察月嫂与宝宝互动的方式，她是否有耐心、细心，以及是否能够遵循科学的育儿方法。同时，也要留意她对家庭卫生和个人卫生的重视程度。
信任与尊重：建立信任关系是合作的基础。尊重月嫂的专业意见，同时也要确保她理解并尊重你的家庭规则和习惯。
通过以上步骤，你可以大大提高找到一位靠谱月嫂的几率。总之，耐心和细心是关键，不要急于做决定，多花时间进行比较和考察。

为什么总是找不到称心的育儿嫂？

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千万个雇主，就有千万个标准。就广泛的标准而言，优秀的育婴师需要懂辅食营养、需要对宝宝每个月龄及年龄阶段和每个宝宝的区别制定营养方案，换句话说就是需要学习营养师知识，而营养师又分为初级中级高级，特别高级营养师要求很高！如果是高级营养师又愿意做育婴师也很少，然而这只是宝宝饮食营养方面的要求。

满足物质上的粮食以外，还需要满足精神上的食粮。早教的掌握熟练度很重要，需要了解宝宝每个阶段的大脑发育情况来配合早教，比如大动作训练，精细动作，感统训练等。这就要求 育儿 嫂不仅有一个较高的素质，还要懂得使用一个适用的教育方法！ 天天家政网

一名优秀的育婴师能掌握以上技能不容易，要是能十分熟练掌握就更难了！同时，这样一名优秀的育婴师在市场上是十分抢手的，而且雇主遇到一名好的育婴师是舍不得放手的，所以雇佣时间通常很长。现在世面上十分优秀的育婴师可以说是可遇不可求！

如果想找到一位能做好宝宝工作，同时也能处理好宝宝家庭关系的 育儿 嫂，那她一定是一个高情商、有素质、有耐心和爱心的 育儿 嫂。 育儿 嫂固然是个高薪职业，但是它有它的合理性，拿得起这份工资的 育儿 嫂必须有一定的爱心、耐心、责任心，才能细心的呵护好宝宝，还要有高情商和心理素质，才能处理好宝妈和宝奶奶、宝姥姥及家人的和睦关系。其次才是技能，因为技能是可以靠培训，实践中慢慢摸索，积累经验的。技能是可以学习的，但是一个人的基本素质、品德是长期的成长环境所形成的，不能一朝一夕调整过来的！

行业里还有一个普遍的认知，大家喜欢拿年龄作为界限，比如：40岁之前想法多、干得不安稳，特别容易这山望着那山高；40岁以后，生活大多尘埃落定了，只要碰到一个能和谐相处、工资价位合理的情况，就少有跳槽心理。因此，为了减去不必要的麻烦，在筛选 育儿 嫂的过程中，年龄也是一项重要的标准。这又为寻找称心的 育儿 嫂增加了难度。

除此之外，还有以下的问题：

1、客户不知道 育儿 嫂的标准，很难评判；

2、客户选择 育儿 嫂通常上网搜搜，朋友同事同学推荐；

3、市场上个别黑心保姆虐待儿童，行业诚信度下降；

4、 阿姨来了就要上户挣钱，没有耐心参加公司的培训，家政公司也是左右为难；

下面用数据来给大家举一个例子：

有位雇主是宝宝的爷爷，目前在上海定居，爷爷通过他在老家大企业上层工作的朋友，找到了另一位在上海的老乡。这位老乡性格开朗、很热情，就是这位老乡作为搭桥引线的人，帮助宝爷爷找 育儿 嫂！

通过这个长长的关系线索，想必足矣说明这户人家对“找 育儿 嫂”的重视程度，但其实能不能给客户找到合适的阿姨，关键在于怎么解读客户的需求。

1、男宝宝：二周年零二十多天。

2、阿姨年龄：在三十至四十岁，最好不要超过四十五岁。

3、籍贯：浙江宁波最好，周边地市优先

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年龄方面：二周近一个月，月龄25，首先可以确定有喂辅食，制作儿童餐的需要。其次这个年龄段应该培养孩子社交能力、语言能力、生活习惯、文化熏陶。因此，确定有早教需要，阿姨要有通过 游戏 引导宝宝学习的能力；再者25个月意味着宝宝有一定自主行动能力，孩子在这个时候充满了好奇心，活泼好动，破坏性强。对此，阿姨体力要好，安全意识要强。

阿姨年龄：年龄30—45。再次强调了，对 育儿 能力和体力的要求；以及阿姨的工作经验和能否沉稳下来工作的定性。

籍贯：先为宁波，次为周边地区。地区的要求除了反映客户对饮食习惯、生活习惯、语言习惯的在意，还表明了会长期聘用阿姨，地域上总归离得近一些，因此在一定程度上保障了客户的安全感。

能基本胜任工作的阿姨其实并不难找！难在于，寻找完全符合结合了以上条件之后的 育儿 嫂。

年龄30-45：这个年龄的 育儿 嫂，特别特别少。她们的孩子年龄在12-22岁之间，这个学龄的孩子还在读书成长阶段，更需要父母陪伴。所以这个年龄从事家政服务工作的比例大概是12%，后来年龄可接受45周岁以下，从业人员比例直接上升50%—60%

籍贯：宁波，2019年1月统计，中国地级城市293个，我们暂且以1/293计算，其实客户的第一选择具体到了区县（补充一下，虽然浙江外出务工人口比较多，但是宁波这个城市作为宜居城市，幸福指数特别高，一般不愿意外出从事家政，按人口数量来算12/293）

工作： 育儿 。个人从业经验，整个母婴护理行业，月嫂和 育儿 嫂的从业比例差不多为7：3，经过专业培训的大约为85%，具备良好工作能力的大约为30%，优秀的不足15%，不足以胜任15%，剩下40%勉强胜任，客户并没有直接提出一些 育儿 能力所以我们按照80%计算，抛开客户预算我们算下匹配到合适 育儿 嫂的能力为：60%*14/293*30%*80% 0.0059。

这个数据可见找到称心的 育儿 嫂有多么不容易。

现在 育儿 嫂行业市场并不规范，从业人员素质参差不齐。所以客户在挑选 育儿 嫂的时候往往会比较纠结，害怕找打一个能力不够的 育儿 师，尤其对于新客户来说更是如此。那我们又该如何去请到一个优秀的 育儿 嫂呢？

首先我们一定要选择正规的大公司，因为大公司对于员工的筛选和培训相对比较严格，从业人员的基本素质也比较好，后期比较有保障。俗话说一分钱一分服务，价格贵的 育儿 嫂一般来讲肯定要比价低的 育儿 嫂更优秀一点。最后的话，可以优先考虑有推荐信的 育儿 嫂，毕竟顾客的满意才最能体现一个服务人员的价值。

以上就是天天家政网为大家带来的如果找育儿嫂需要注意什么?，希望能帮助到大家！更多相关文章关注天天家政网：www.ttweixiu.com

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