育儿嫂与雇主没签合同,可以随时走人吗?

最近经常有小伙伴私信询问育儿嫂与雇主没签合同,可以随时走人吗?相关的问题，今天，天天家政网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、育儿嫂与雇主没签合同,可以随时走人吗?
• 2、月嫂下户是什么意思
• 3、派无证月嫂上岗，家政公司被认定欺诈判赔3倍赔偿

育儿嫂与雇主没签合同,可以随时走人吗?

可以呀。
因为育儿嫂一般和雇主之间没有交社保，也没有签合同，要走人随时可以有，今天说不干了，就可以走，但是育儿嫂这个行业主要是看口碑，如果你每一次都是这样说走就走，那么不久的将来，雇佣你的人会越来越少。

月嫂下户是什么意思

月嫂下户是指合同到期，从客户家出来。

在月嫂行业里，把进入雇主家正式上班称之为“上户”，结束离开称之为“下户”。一般月嫂下户后需要时间回公司报道，完成本次服务的后一个步骤，工作总结同时交回相关工作日记等材料，需要对整个服务过程的细节进行后的后督和检查。

月嫂是母婴护理师的俗称，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生的一个月（传统的月子是30天），月嫂属于专业人员，不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。 天天家政网

通常情况下，“月嫂”的工作集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师（母婴保健师）、早教师的工作性质于一身，主要工作职责包括新生儿的照料，产妇的护理以及母婴用品和相关区域的卫生清洁。通常月嫂服务时间分为4小时和24小时，且绝大多数月嫂是在用户家里提供服务。

月嫂上下户时间计算与下户后雇主需要调整的方法

1、月嫂上下户时间计算

月嫂的上下户时间，一般是从开始服务的那天开始算，也就是从月嫂到家或者到医院的时间点开始，到次日的该时间点为1天。不过，不同的机构对上下户的时间规定可能有差别，在选择的时候要跟对方问询清楚，在合同上白纸黑字的体现出来。

2、月嫂下户了雇主需要调整的方法

月嫂下户了，很多雇主会很不适应。毕竟现在的月嫂都是经过专业培训，非常的有经验。一般月嫂都是在孩子过了满月后就下户了，雇主的身体也恢复的差不多了，就该独自带孩子了。刚开始会有很多不习惯，慢慢熟悉了，也就好带了，毕竟一二个月的小孩，只要不生病，除了吃就是睡。

派无证月嫂上岗，家政公司被认定欺诈判赔3倍赔偿

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钟女士发现从家政服务公司请来的月嫂有大量不专业行为，和家政服务公司沟通更换月嫂期间，竟发现请来的月嫂尚未取得月嫂证。多次协商无果，月嫂林某在提供6天家政服务后离开，钟女士遂诉至法院，要求退还已交的服务费及利息，并支付三倍赔偿金。法院最终判决家政服务公司退还服务费余款2460元，并按已收取服务费的三倍支付赔偿金12300元。

商家做生意，往往对买家“夸夸其谈”，但事实上，常有“金玉其外，败絮其里”。本案中的家政服务公司作为专业的服务机构，理应知悉其工作人员需具有相应的职业资格，且经查明，其在自媒体平台亦发文宣称“从源头杜绝黑户、散单、无证月嫂”，足以诱使消费者作出错误意思表示，故该家政服务公司已构成消费欺诈。而对于钟某要求支付三倍赔偿的诉请，法院依法予以了支持。

那么经营者向消费者提供服务时应注意什么义务，避免哪些处罚呢？

首先经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，履行提供真实、全面信息的义务。

其次，我国《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。这一规定的目的就是对经营者的欺诈经营行为进行惩戒，并威慑、警告其他经营者，促进经营者诚实守信经营。

申请退一赔三需要的证据有：

1、提供商品或者服务中有存在故意使用不合格的计量器具或者破坏计量器具准确度;

2、骗取价款或者费用而不提供或者不按照约定提供商品或者服务;

3、有虚假或者引人误解的商品说明、商品标准、实物样品等;

4、有虚假或者引人误解的现场说明和演示;

5、有虚假的有奖销售、还本销售、体验销售等。

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