如何确定保姆的工资和假期？

保姆法定假日如何休法律分析：保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。保姆的法定假日多少天保姆的法定假日一般为11天。保姆的

保洁法定节假日有工资吗案例有。根据国家《劳动法》，全国各地的工人在法定节假日享有带薪休假的权利，而保洁员作为一种职业也受到同样的规定，因此，在法定节假日期间，保洁员可以享受与其他劳动者相同的带薪休假待遇，所以保洁法定节假日有工资。家政行业，有休息时间吗？有节假日吗？石狮市好亲家家政服务有限公司是经政府部门批准，专业从事星级保姆、月嫂、育婴师、护工、别墅管家、早教、家教等人员的职业培训、

保姆生病请假有工资吗保姆生病请假应该要支付一部分的工资，但是双方可以在签订合同时约定此事。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。依据我国相关法律的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最

月嫂法定假工资待遇怎么算国家对于法定节假日有一定的薪资计算标准，很多月嫂公司也会响应国家的政策，在法定节假日期间加班是需要支付加班费的。目前的家政服务员，有极少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆、月嫂和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时月嫂和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家

家政公司月嫂收入会计分录例如收5000，付阿姨工资4500？假定家政公司为小规模纳税人，现行增值税征收率为1％，价款则为：4950元，增值税为50元。收到月嫂服务会计分录如下：借：库存现金（银行存款等）5000贷：主营业务收入/月嫂服务4950贷：应交税费/应交增值税50付工资时：借：应付职工薪酬/员工工资4500贷：银行存款4500同时计提工资：借：主营业务

保姆的法定假日多少天保姆的法定假日一般为11天。保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。国家法定节假日调整方案主要包括：1、国家法定节假日总天数为11天；2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦假日1天（放假3天）；春节假日3天（放假7天，时间为农历正月初一到初七）；“五一”国际劳动节假日1天（放假3天）；

月嫂假期吃住雇主家，雇主应该发工资吗杭州的王女士给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制。国庆放假前三天，阿姨一个人留在王女士家里休息。王女士返回杭州时，阿姨提出这3天是带薪假要算3天工资。王女士和家政公司签订的合同上约定阿姨一年有11天法定休假日，但并没有明确没上班也要工资照发。月嫂在放假期间发工资吗？一般来说，家政公司撮合月嫂与雇主订立家政服务合同，月嫂与雇主建立的是劳务合同关系，并非劳

保姆和钟点工的工资有什么区别吗保姆和钟点工都是为家庭日常管理服务的，属于服务行业的不同工种，虽然大部分时间两者之间从事的工作大同小异，但是保姆和钟点工的工资还是有所区别的，主要表现在以下几个方面：第一、工资的结算形式上，保姆的工资都是按月结算，而钟点工的工资多数是按照日结算，事情做完了即结算工资，除非是长期制钟点工；第二，工资的考核点上，保姆的工资考核点是按照日常工作表现、有无请假、